像行為面試問題一樣，這些類型的問題旨在讓求職者分享他們以前的經驗。
什麼是最好的回應方式？ 當你回應時，最好的回答方式是寫一篇關於你如何處理情況或處理工作中的問題的簡短故事。
為什麼雇主要求提供軼事信息
雇主會經常要求您提供實例或提供軼事信息，以證明您擁有在工作中取得成功所需的關鍵資格。 例如，面試官會問這樣的問題：
- 告訴我你何時終止了一個表現不佳的員工。
- 你如何能夠與主要客戶達成交易？
- 分享你如何克服工作中重大失望的例子。
- 當你利用自己的領導能力推進項目時，描述一種情況。
- 描述你如何計劃一個重大事件。
當您回應時講述故事
您應該幾乎將每個面試問題視為提供具體證據的機會，即您已將關鍵技能應用於現實世界的情況，即使該查詢不是一個軼事問題。
講述引人入勝的故事通常是說服雇主擁有適當工作完成工作的最佳途徑。 分享一個你所完成的具體事例向雇主顯示，如果你被雇用，你可以為組織做些什麼。
否則，你的答案往往缺乏支持你的斷言所需的細節。
首先分析工作要求 ，並列出與這些要求相對應的資產清單。 然後反思您的工作，實習，學術和志願者體驗，並在您掌握了雇主正在尋找的每項實力或技能時確定情景。
構建以每個關鍵資產為特色的故事 。 描述你所採取的情況，行動和你幫助產生的積極成果。
保持你的故事短。 請記住，你正在講一個不寫小說的短篇小說。 保持您的回复簡短，包括描述情況，如何處理它以及如何解決。 練習分享這些軼事，直到你能夠自然交付為止。
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例如，你可能會提出這樣的回答：“描述你超越完成工作所需的時間？”
“我一直都願意做任何必要的工作來完成工作，但有一段時間在我心中突出，我們的團隊正在為潛在客戶準備一份重要提案，我們的技術團隊負責人生病了，失業了。我跳進來學習如何在Excel中構建一些複雜的宏來展示一些關鍵數據，並為我們的音調創建演示幻燈片而率先發揮作用。
我需要在午夜前幾個工作時間才能在白天執行日常工作的同時及時完成工作。 客戶最終接受了我們的建議，並將我們展示展品的質量作為他們與我們合作的關鍵原因。“