誰支付殘疾保險？
作為雇主，您可以選擇支付短期傷殘和長期傷殘保險，將傷殘支付給員工或分攤保險費用。
越來越多的雇主選擇分擔保險費用，或者讓員工支付殘疾保險的費用，部分原因是最近的IRS法規使得更容易這樣做。
如果您作為雇主選擇支付保險費，那麼您的員工不需要根據國稅局第106部分的保費金額徵稅。根據國稅局第125條的規定，如果您選擇將成本轉嫁給僱員，他們需要支付保費通過工資扣除的稅前基礎。 反過來，如果員工有殘疾資格，則他們可以免收殘疾。
您的公司適合哪種選擇？
任何公司都沒有正確的選擇。 一些公司將提供雇主支付的殘疾計劃和員工支付的殘疾計劃。 這通常被稱為稅收選擇。 其他公司不會給員工選擇，最終選擇他們希望最適合員工的計劃。
這是你的選擇。
選擇支付保費的雇主可以幫助員工避免殘疾保險費用，但是，如果任何員工因殘疾而外出，他們將對所得到的任何收入負責。 當員工通過工資扣除支付他們自己的殘疾保險費用時，如果您後來被禁用，他們收到的殘疾福利不會被納稅。
此外，任何希望為員工提供機會進行稅後繳款和以免稅方式領取殘疾福利的雇主都需要修改第125條自助餐廳計劃並告知員工。
雖然大多數員工寧願讓他們的雇主支付保費， 如果他們出於殘疾狀況，情況可能並非如此。 保費很低，但是當您將殘疾收入的稅收與殘疾收入的成本進行比較時，如下例所示，這筆費用將很高興支付。
例
假設員工年薪為5萬美元，稅率為30％，並且殘疾保險覆蓋率為殘疾人工資的60％，每100美元的員工收入保費為28美分。
殘疾前收入：50,000美元
收入稅：15,000美元（聯邦，州，FICA - 30％）
淨回家支付：每年35,000美元（70％）
雇主支付的
- 殘疾福利（60％）每年30,000美元
稅：9,000美元
如果徵稅，淨收益：21,000美元（60％的前家庭收入）
員工付費
- 傷殘福利（60％）每年30,000美元稅後
保費為50,000美元：每年140美元（$ 50,000 x 0.28 / $ 100）
未徵稅的淨收益：21,000美元（60％以前的實收工資）
在這個例子中，你可以看到如果他們支付了他們的保費和所有的稅款，那麼殘疾人外出就會有所節省。
當然，對於那些沒有殘疾的人來說，如果他們沒有殘疾，他們在這個特殊的例子中會每年額外支付140美元。 這就是為什麼很多公司會讓員工選擇他們想要如何支付保費的原因。