撰寫解釋裁員的參考函的建議
解釋裁員的參考信件應與任何其他參考信件非常相似。 但是，有一些差異。 請閱讀以下內容，了解如何為已解僱的人寫一封參考信。
- 關注該人的工作歷史。 而不是專注於這個人被解僱和失業的時間，而是關注他或她受僱的時間。 強調他們在工作中或他們的特質方面取得的成功。
- 專注於積極的。 在整封信中確保你對求職者的正面態度。 即使你提到裁員，也要強調如何裁員這個人是公司的損失。
- 提供示例。 雖然你應該總是提供任何參考信的具體例子，但是如果這個人被解僱，這一點尤其重要。 提供一個或兩個人如何在工作中取得成功的例子，或者該人如何表達積極的品質或技能。
- 簡要解釋裁員（如適用）。 如果這個人是由於外力（如裁員或公司倒閉）而被解僱的，請解釋一下。 但是，請保持簡短。 你不想專注於裁員。
- 仔細考慮同意寫信。 如果你寫信的時候感覺不舒服，那就簡單說一下。 你可能會考慮在公司內建議另一個人，該人應該談論某個參考資料，或者你可能會要求人力資源部寫一封信。 以下是關於拒絕參考請求的建議。
如何使用信件樣本
一封信的例子可以幫助你處理你的信件的佈局。 示例還會告訴你需要包含哪些元素，例如引言和正文段落。
除了幫助您的佈局外， 信函樣本可以幫助您查看文檔中應包含哪些內容，例如裁員的簡要說明。
雖然示例是您信函的一個很好的起點，但您應始終保持靈活性。 你應該定制一個字母例子以適應你自己的求職，以及你與你寫信的人的關係。
參考信樣本 - 解釋裁員
致相關人士，
Mary Foley自20XX年6月1日起受僱於Company，Inc.。 在此期間，她展示了雇主尋求可晉升員工的所有品質。 她有很強的能力迅速掌握新的理論和應用，並一直尋求獲得額外的責任。
瑪麗熱衷於提高自己的能力已經被她出席夜校時展示出來，以完成她的碩士學位。 她的能力是這樣的，在沒有分公司經理的情況下，她非常有能力指導整個員工完成工作。 由於她的出色領導能力，我們甚至在此期間聘請她擔任臨時分公司經理。 她在繼續她作為研究生的工作的同時擔任了這個角色，進一步證明了她能夠多任務地取得巨大成功。
不幸的是，由於經濟上的限制，我們必須重組我們的組織並失去像瑪麗這樣有價值的員工。 我會毫無保留地推薦她選擇追求的任何職位或職業。
如果您有任何其他問題，請不要猶豫給我打電話或給我發電子郵件。
喬治埃文斯
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