選擇過程
大多數時候警察局長職位空缺 ，這個城市僱用一個獵頭公司來完成招聘過程中的至少一些招聘和篩選任務。
通常，公司通告該職位，尋找合格的候選人並鼓勵這些人申請。 它可能執行其與城市簽訂的合同中列出的其他任務。
在強有力的市長形式的政府中，警察局長向市長報告，所以市長對新任首席人選的最終決定。 在政府的議會經理形式中，首席負責人向城市經理報告。 不管首席老闆是誰，首席官員都會向那個人通報重大問題和潛在問題。
在這兩種制度下，明智的市長或城市管理者將徵求其他城市工作人員和社區關於聘用的意見。 警察局長是一個備受矚目的職位，公眾應該對所選的職位有信心。
作為面試過程的一部分， 決賽選手可能會被公民小組面試。 他們也可能被迫參加公民論壇，讓公民可以向他們提出問題。
這場景很像政客舉行的市政廳會議。
教育
警察局長應該至少有一個學士學位，許多城市要求或者更喜歡研究生學位。 許多警官擁有刑事司法學士學位。 如果一名官員有一天想成為一名首席，那麼該官員應該考慮成為公共管理碩士或工商管理碩士，以符合警察首席職位領導和管理職責的方式完成他或她的教育。
經驗
個人在職業生涯中期和末期成為警察局長。 酋長在執法方面擁有廣泛且逐漸負責任的經驗。 這種經歷可以包括州和聯邦警察部隊的服務。 它必須包括像警長辦公室或城市警察局這樣的當地警察部隊的服務。
警察首席職務
作為警察部門的高級管理人員，首席執行官在所有招聘，解僱和晉升決定中都有最後的決定權。 較低級別的管理人員提供人事決策建議，必須由警察總監或高度信任的指定人員批准。 一個大部門的警察局長可能會有數千名警察在他們的監督下，他們所有人都會冒著生命危險保護社區。
新的警察局長經常要求工作崗位對他們感到驚訝。 市議會會議，志願者會議，午餐會，慈善活動和緊急情況經常發生在正常工作時間以外。 涉及官員的槍擊事件，重大犯罪和其他緊急情況可以在凌晨3點起床，以處理上司，下屬和媒體。
儘管警察部門通常在預算過程中比其他城市部門的情況更好，但由於許多相互競爭的優先事項，管理警察部門的預算很困難。
各部門必須每天24小時在街道上進行巡邏，購買巡邏車和武器等昂貴的設備以及資金預防計劃。 為這些和其他相互競爭的優先事項分配資金需要遠見，戰略和卓越的溝通技巧。
首席是該部門的公開表態。 官員期待領導的領導，所以首席必須是一個高道德標準的好經理。 社區期待主任找出有關犯罪問題的答案。
在危機情況下，警察局長，市長，市長和新聞官員經常溝通，確保向公眾傳遞一致的信息。 警察局長可以召開新聞發布會並從媒體上提問。
這些官員還確保只發布適當的信息。
例如，在部門釋放謀殺受害人的名字並保護與案件有關的細節方面，可能會向調查人員進行調查，從而確保家屬獲得通知。
薪水
根據2017年的數據，警察局長通常賺取96,700美元至108,631美元。 非常小的部門的酋長的收入低於這個範圍，因為他們服務的這些城市沒有資金支付更多的費用。