我們的社區對他們的員工有什麼期望？費用是多少？
短期固定，長期效應
在預算儲蓄措施中，全國各部門削減了工資，減少或取消了加班計劃，改變了退休計劃並減少了福利計劃。 所有這些舉措雖然在短期內似乎有必要，但可能會產生意想不到的長期後果。
我們需要執法嗎？
這些措施乞求一個問題，在某些時候社區將不得不回答：我們是否需要警察，如果是的話，執法對我們有什麼價值？ 如果社區認為擁有一支專業的，受過良好教育和訓練有素的警察隊伍是非常重要的，那麼他們需要為這些需要花錢的設備，有競爭力的薪酬和福利而感到滿意。 除非他們只是尋找無武裝的保安人員巡邏他們的街道，否則最低工資不會削減。
我們目前的警務理念認識到平衡保護人的需求與保護和維護個人權利的重要性。
雖然執法機構的具體職能可能會發生變化，但角色仍然是一樣的，現在比以往任何時候都少有必要。
歷史證明了警務的必要性
美國的警務概念相對較新。 事實上， 現代警察隊的歷史已經有150年的歷史了。 然而，社區始終明白以某種方式進行自我監督的重要性，因此治安的早期歷史可以追溯到數千年前。
為了維護和平，維持秩序和提供自由流動和促進商業，一直需要採取一些執法措施。 這種需要僅在當今不斷進步的社會中得到放大。 現在人們普遍認為，警察力量是任何現代社會的必要組成部分。
支付你得到的東西
對於全國各地的社區來說，艱難的選擇和艱難的問題在前面。 在執法和其他犯罪學以及刑事司法職業中 ，與大多數事情一樣，您支付所得到的費用。 警察生活中的一天可能會耗盡精神和身心。 如果你想吸引最優秀和最聰明的人，你必須支付最優秀和最聰明的人接受的工資。 如果你想支付最低工資，那麼你可能不得不大大降低你對誰可以僱用和保留的期望。
在全國乃至全世界，社會（正確）要求受過良好教育的官員能夠批判性地思考並首先使用情報，謹慎和溝通。 任何對控制的使用幾乎立即受到批評和批評，贊成以武力示威的和平決議。 審查官員的水平只會隨著技術進步而增加，例如身著相機，這會改變警方開展業務的方式。
不幸的是，對專業級警務的需求往往不能與專業水平的工資相結合。 這導致了社會期望與願意付出的東西之間的脫節以獲得所需。
對執法的需求不會消退，因此部門必須繼續聘請官員來填補不斷增長的空缺。 無力或不願意付出代價來吸引更聰明，更富有同情心和專業的官員將繼續增加社區對警察部門的要求與這些部門能夠提供的內容之間的差距。
你怎麼看？
您對支付警察最低工資的舉措有何看法？ 你對執法工資和福利有什麼看法？ 他們是太奢侈還是太低？