在最糟糕的情況下，商業和娛樂交織在一起可能會導致無計劃的，不必要的求職 - 人們可能因工作關係而被解僱 ，或因關係出錯而被迫辭職 。
也就是說，辦公室戀情確實發生了。 （只要問比爾和梅林達蓋茨，誰在工作中遇見。）鑑於人們在工作中花費多少時間，人們可能會發展壓抑或墜入愛河並不奇怪。
如果你的新關係涉及同事，確保你的辦公室戀情不會干擾你的事業 - 或者你的重要人物！ 這是我們最好的提示，來自戴爾卡耐基培訓總裁，首席執行官兼董事長Peter Handal的意見。
處理辦公室浪漫的提示
非常非常確定。 在進入關係之前，確保它是真正的交易。 你是否在一個緊張的項目中工作，需要在工作中深夜或者對老闆感到沮喪，或者你是否有超越辦公室的聯繫？ 在開始戀愛之前，確保你知道這個問題的答案。
檢查公司的政策 。 一旦你與同事建立了關係 - 或者理想的是，在關係開始之前 - 閱讀公司有關約會同事的政策。
許多大小公司都有針對同事之間發展關係的硬性規定。 如果違反規則，你必須問自己：“這值得嗎？” 而且，如果允許人際關係，謹慎行事並為後果做好準備。 根據公司情況，您的人力資源部門可能需要您簽署合同，通知管理人員或同事，或遵循其他準則或規則。
保持禮儀和專業 。 不要讓浪漫的關係影響你工作的質量和效率。 底線：你不必保持你的關係是秘密的，但你不想讓它顯示出來讓你的同事感到不舒服。 此外，如果有證據表明辦公室戀情影響工作，可能會要求你們中的一方或雙方結束你的浪漫，或者更糟的是，找到另一份工作。
除了避免在辦公室公開展示親情外，還要意識到同事可能在尋找偏見。 你永遠不想讓你的同事思考，“喬安只是同意約瑟的計劃，因為他們約會。”避免在會議上彼此坐在一起，每天共同吃午餐，或者作為一個整體行事。 而且，請勿使用您的工作帳戶發送個人電子郵件。
避免與處於較高或較低位置的人約會 。 辦公室的政治和等級制度應該是最重要的，特別是當談到辦公室戀情時。 選擇與同事（尤其是不同級別的同事）糾纏可能會顯著影響公司內部的工資或流動。 你最好的選擇是避免與你經常工作的人約會。
保存離開辦公室的浪漫 。 不管你有多愛你的感覺，工作中都不應該有公開的情感表達。 在工作場所，與其他重要的人一起堅持同樣的職業行為，與其他同事一樣。 這意味著沒有牽手，不接吻，沒有親情的綽號，並且絕對沒有供應商的聯絡。
解決工時問題 。 永遠不要在工作中爭吵或爭吵。 任何個人意見分歧都應該在辦公室之外處理。
計劃最糟糕的 。 在這段關係的開始階段同意你將如何處理潛在的分裂。 不惜一切代價避免混亂的分手。 這不僅涉及你和你的合作夥伴，還涉及你的整個辦公室和公司約會政策的未來。 而且，如果您確定您需要繼續前進，請按照您的條件進行操作。
在你面試之前，不要把你的愛情生活作為離開的理由之前，開始找工作 。
考慮離開公司。 如果這種關係確實嚴重，一名成員應該考慮在公司以外的新職位。
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