豁免與非豁免立場
根據公平勞工標準法（FLSA），職位是否被列為豁免或非豁免（即員工是否有資格獲得加班補償）是決定薪酬討論的關鍵因素。
根據美國勞工部的工資和小時分部的規定，對於被視為豁免的員工（不符合最低工資和加班等FLSA保護條件），他們必須通過各種“測試”，例如按薪水支付每周至少455美元，並在行政，監督，專業或外部銷售職位工作。 這些豁免職位要求員工有能力獨立作出重大決策，有權制定和執行公司政策，或負責監督和管理其他員工。
非豁免員工受到FLSA關於最低工資和加班補償的法規的保護，他們通常在非監督角色中工作。
他們每工作一小時必須至少獲得最低工資標準，加班時間超過正常工作時間（超過標準的每週工作40小時）的正常工資率為1.5倍。 非豁免員工必須保留工作小時的詳細記錄。
小時工：利與弊
小時薪酬的主要好處是，員工每工作一小時就能獲得一定的金額保證，並且一周工作時間超過40小時，他們將獲得加班工資（一次半薪工資）。
在某些情況下，僱員在假期工作時可能支付正常小時費率的兩倍。 小時工通常有機會在雇主要求的情況下選擇加班，從而顯著提高他們的每週收入。
然而，有些公司不允許他們的小時工僱用額外的加班時間，並要求他們堅持每週工作40小時。 如果他們的工作時間縮短或有時候企業提前關門，小時工的員工也可能會受到不同的薪水。 另外，根據公司的情況，小時工可能沒有相同的獎金，保險計劃和退休計劃。
動物行業的小時倉位包括各種選擇，如馬新郎 ， 遛狗 ，寵物零售員工， 狗美容師 ， 獸醫技術員 ， 實驗室動物技術員 ，犬舍工作人員，內部銷售代表（寵物產品銷售或獸醫藥品）等等。 小時薪酬被視為大多數非監督或決策角色的常態。
薪資支付：優點和缺點
以薪水支付薪酬的員工有穩定的薪資保障，沒有波動，並且他們的整體薪酬水平往往比那些每小時工作40小時的員工有更高的薪酬水平。
與小時工相比，帶薪員工可能更容易獲得福利計劃和退休計劃選擇，獎金更多，以及更多的帶薪休假時間。
薪水支付的主要缺點是（除非薪資狀況不符合FLSA規定的所有“豁免”要求），否則該員工不具備加班補償資格。 受薪僱員可能必須每週工作60小時（或更多）才能完成他們所需的工作，而不需要每小時收到一筆額外的補償。 即使雇主沒有特別要求額外的工作時間，辦公文化可能會對那些不超過40小時工作週的人施加壓力。
通常在薪酬基礎上支付的職位包括獸醫 ， 動物園管理員， 獸藥銷售代表 （外部銷售）， 寵物產品銷售代表 （外部銷售）以及各種管理和行政職位。
最後的詞
求職者通常在按小時工資或薪酬方面工作時有自己的偏好。 雖然一些工人喜歡接受普通工資的安全性，但其他工人更願意有機會在正常工作後加班或工作額外的時間，同時以更高的費率獲得補償。