簡歷,求職信和麵談的零售技能列表
有人在零售業工作需要各種硬和軟技能 。 他們需要善於處理數字,能夠與他人良好互動,並能說服人們進行購買。
請閱讀下文,了解大多數零售職位所需技能的信息。
如何使用技能列表
在搜索工作時,您可以使用下面列出的技能詞。 例如,在您的簡歷中應用這些條款,特別是在您的工作歷史記錄中。 你也可以把它們加入你的求職信中 。 提到這裡提到的一個或兩個技能,並給出具體的例子,當你在工作中證明這些特點時。
你也可以在面試中使用這些詞。 在面試過程中記住這裡列出的頂尖技能,並準備好舉例說明你如何舉例說明了每個技能。 每項工作都需要不同的技能和經驗,因此請務必仔細閱讀工作描述 ,並重點關注雇主列出的技能。 還請查看我們列出的按職業和技能類型列出的技能 。
前8名零售技能
1.注意細節
零售工作者需要關注細節,無論是確保客戶收到確切的更改,商店中的物品都已完全儲存,或展示的服裝完美擺放。
在試圖吸引顧客購買產品時,細緻入微是一項關鍵技能。 其他與註意細節有關的零售技巧和任務包括:
2.商業意識
業務意識意味著了解公司或行業如何運作。
零售工作者需要真正了解他們工作的公司,他們銷售的產品以及購買產品的客戶類型。
這種業務技能使得零售業員工強大。 零售人員必需的其他相關技能是:
3.溝通
溝通技巧對於幾乎每個零售商都很重要。 零售商需要能夠與客戶,買家,其他員工和雇主進行交流。 溝通的一部分意味著與人們清晰而有效地交流。
溝通的另一個重要部分是傾聽 。 與客戶合作時,這一點尤為重要。 您需要能夠傾聽客戶的需求和需求,並儘可能地幫助他或她。 零售人員的其他重要溝通技巧包括:
- 回答客戶問題
- 問候客戶
- 與其他商店或買家溝通
- 向客戶解釋產品
- 聆聽客戶投訴
- 訂單服務
4.客戶服務
客戶服務技能對於幾乎所有零售職位都很重要。 零售助理尤其需要積極,友善和樂於助人,幫助他們購物並處理任何問題。 以下是零售所需的具體客戶服務技能:
- 以客戶為先的理念
- 客戶關係
- 客戶滿意度
- 客戶服務
- 問候客戶
- 傾聽並解決客戶投訴
- 向客戶推薦產品
5.信息技術(IT)
許多零售工作將包括對IT的使用,所以在申請零售業務時展示IT技能非常重要。 您可以將電子註冊或銷售系統作為零售商。 您也可以使用管理信息系統來分析採購和其他消費趨勢。
無論你的工作是什麼,IT都可能扮演重要角色。 零售所需的IT技能包括:
6.人際技巧
在零售業工作需要不斷與其他人進行互動,包括客戶,同事,雇主和其他買家。 零售人士需要表達友善的態度,並耐心沮喪的顧客。 以下是零售所需的具體人際技巧 :
7.算數
數學是零售業的另一個重要技能。 您需要能夠理解數字以計算價格,合計折扣,為客戶進行更改,統計庫存等。 您還可能需要計算銷售價值,或根據消費者數據的趨勢估計所需的庫存。 相關的計算技能包括:
- 現金責任
- 現金處理
- 現金管理
- 檢查批准
- 檢查處理
- 信用
- 信貸審批
- 信用卡
- 信用管理
- 庫存
- 數學技能
- 資金處理
- 價格降價
- 價錢
8.銷售技巧
當然,要成為一個好的零售商,你需要能夠銷售產品。 零售工作者必須對客戶有說服力並堅持不懈,讓他們相信某些產品值得購買。 他們必須能夠清楚地解釋產品,並將其推銷給客戶。 相關的銷售技巧包括:
- 實現銷售目標
- 為顧客提供建議
- 安排產品展示
- 購買
- 關閉
- 將顧客轉化為忠誠的顧客
- 傳達產品功能和優勢
- 展示產品
- 強調宣傳品給顧客
- 鼓勵客戶考慮配件
- 鼓勵使用商店信用卡
- 建立與客戶的快速融洽關係
- 超過銷售目標
- 解釋商品的好處
- 頻繁的購物者計劃
- 目標導向
- 幫助客戶找到商品
- 堅持
- 勸說
- 促進品牌忠誠計劃
- 建議購買適合的物品
- 銷售
- 當產品不可用時,建議替代項目
更多的零售技巧
零售買家
除了上面列出的技能外,這些還是零售買家所需的一些技能。
- 幫助制定產品規格
- 分析過去的產品性能
- 分析結果
- 分析零售銷售模式
- 評估類別趨勢
- 評估客戶偏好
- 評估購買決策對品牌識別的影響
- 參加貿易展覽
- 與供應商建立關係
- 與產品專家和品牌團隊合作
- 對供應商進行比較評估
- 在貿易展覽會,市場活動和供應商設施進行參觀
- 確定產品殘留
- 開發和跟踪預測
- 制定定價策略
- 傳播產品信息
- 估算適合購買的物品的數量
- 評估競爭
- 評估產品在產品目錄和網站上的展示
- 時尚感
- 預測銷售
- 識別品牌
- 學習和利用商家數據系統
- 監測關鍵績效指標的進展情況
- 談判採購協議
- 獲取報價
- 與商品策劃人員合作來控制庫存
- 計劃促銷
- 規劃適當的產品分類
- 產品分析
- 產品評估
- 產品選擇
- 產品造型
- 推薦旺季銷售和清算
- 零售數學
- 審查項目退貨數據
- 根據地理和人口統計數據將商品路由到零售商店
- 搜索供應商
- 選擇供應商
- 選擇抽樣供應商
- 定時引入新的生產線
零售經理
除了上面列出的一般技能外,這些還是零售經理職位所需的特定工作技能
- 及時解決員工績效問題
- 分析銷售報告
- 評估員工培訓需求
- 預算
- 控制費用
- 控制庫存
- 為銷售人員創造激勵機制
- 設計或監督商店展示的設計
- 設計促銷活動
- 確保遵守企業標準
- 建立防盜協議
- 評估員工績效
- 評估客戶體驗
- 掌握管理經驗
- 招聘
- 識別人才
- 實施視覺指南
- 面試未來的工作人員
- 學習和利用零售管理軟件
- 損失預防
- 維護安全標準
- 最大化盈利能力
- 最大化銷售
- 銷售點(POS)系統
- 收益與損失
- 促銷
- 招聘人員
- 解決客戶投訴
- 人員保留
- 存貨控制
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