你的組織應該參加一個帶孩子上班的日子嗎？
Steinem開始了一天的工作，以說明無形女性如何在辦公室裡，並幫助女孩明白，即使她們的母親沒有，她們也可以期待這種可見性。
你的工作場所應該參加帶孩子上班嗎？
答案也許是。 你是做什麼？ 如果你經營的是一家餐館，試圖讓幼兒園進來看看爸爸媽媽是如何工作的，可能會造成一場無法挽回的災難。 另一方面，如果你是一個對沖基金管理團隊， 讓青少年進來幾個小時可以讓他們看到什麼樣的工作。
無論如何，這很好。 根據每年參加“讓孩子上班”的日期，人們不會選擇為你工作或不為你工作。 如果你對此感興趣，可以詢問你的員工 。
你可能會發現，人們不喜歡把孩子們的活動放在一起，或者把孩子拉出學校。 或者你可能會發現人們都期待著今年的這一天。
每個公司都不一樣。 詢問你的員工他們想做什麼 。
如果你正在考慮讓你的孩子上班，那麼請考慮這些問題
在簽署“帶孩子上班日”之前，您需要坐下來考慮以下問題：
你的目標是什麼？ 向學生傳授工作生活是什麼樣的？ 有一個讓父母和孩子開心的有趣事件？ 要在您的網站上張貼圖片，以便求職者對貴公司有正面的感受？
你應該允許哪些年齡的孩子？ 一些企業只關注青少年; 有些只關注小學年齡段的兒童。 無論如何，你應該排除嬰兒和幼兒。
你應該做什麼活動？ 如果你要帶上青少年，也許有一個短暫的歐陸式早餐與人力資源經理的高談闊論，然後讓青少年蒙上陰影，那是完美的。 如果你要帶小孩，也許你需要一些活動，比如參觀設施，去做與公司打交道的謎題和遊戲，然後和媽媽或爸爸一起吃午餐。
這一天應該持續多久？ 這是一個全天的活動嗎？ 如果是這樣，你不應該邀請年幼的孩子。 幾個小時對於這個小組來說可能是最好的，但請記住，當你完成“帶你的孩子去工作日”活動時， 父母將不得不帶孩子回到學校 。
當你考慮過所有這些問題時，你就可以開始計劃你的活動。 提醒日期的部門，以便他們能夠做好準備。 如果你在當天的營銷活動中有一個巨大的截止日期，他們可能不會想為孩子們做一個有趣的演示，這沒關係。 該業務仍需要經營盈利。
請記住，那一天生產力可能會很低 。 沒有父母會像孩子或青少年那樣對他們進行遮蔽。 如果您跳過陰影並為孩子計劃活動，則需要吸引各個部門的人員進行活動。
你需要邀請每個人參加帶你的孩子上班日
這是一個全或無的事件。 如果您打算邀請孩子，您可以設置年齡參數併計劃活動。 你不能說：“好吧，如果你在工廠工作，你不能讓你的孩子上班，因為這很危險，但如果你是一名上班族，你就可以工作。”
雖然你不想讓孩子們在工廠裡跑來跑去，但做出這樣的區分會引起不滿。 如果首席執行官的孩子進來，那麼最低薪水的最新招聘也會帶著她的孩子。
你需要對待所有的孩子。
如果你允許孩子給父母蒙上陰影 ，可以考慮讓他們去影響其他部門的人。 僅僅因為媽媽是會計師，並不意味著簡想成為一名會計師。 她可能對研發有更多的興趣。
沒有參與孩子的人可能會或可能不想成為一天的一部分。 請問。 但不要求參與。 人們被雇傭去做他們的工作，而不是為了招待孩子 。 （當然，除非貴公司的工作是娛樂兒童。）
做得對，讓孩子上班一天可以提供很多樂趣，建立良好的關係，甚至可以產生一些好的公關，這一年一年幾個小時不是一個不好的成績。