如何回答關於團隊合作的青少年面試問題
務必仔細閱讀職位描述，以便了解每個特定雇主在使用團隊合作這個詞時意味著什麼。 在大多數情況下，一個未來的雇主正在尋找可以參與並承擔許多不同角色的人。
然而，對於入門級職位 （如果你是一個少有或沒有經驗的青少年，最有可能是這種情況），這可能僅僅意味著雇主希望能夠在專業環境中與他人相處的人。 回答問題時，一定要提供一個具體的例子來證明你的團隊合作能力。
回答可信的問題
對於新畢業生來說 ，能夠以非常令人信服的方式談論他們的團隊合作技能尤其重要。 那是因為在職業生涯的早期，你可能沒有強大的專業記錄來吸引。 因此，招聘經理會根據您的潛在能力招聘您，您將根據學術，課外和實習經驗進行評估。 在採訪中，他們只是試圖了解團隊情況下的情況。
團隊合作問題
關於團隊合作的問題可以是一般性的，例如，“告訴我關於你所從事的團隊項目。” 或者，“告訴我有關你獲得獎勵的團隊體驗，以及為什麼。” 你也可能被要求討論一個具有挑戰性（雖然典型）的團隊動態，比如你和一個困難的團隊成員一起工作。
所有這些團隊合作問題都為您提供了解釋您與其他人協作的良好機會。 如果你花一點時間準備，你可以提出這些問題並接近工作機會。
關於團隊合作的適當答案
調整以下三個答案中的任何一個以向潛在雇主展示您是團隊成員。
- 作為我高中運動項目的一員，我曾與團隊合作過很多經驗。 作為我的運動隊的一員，我明白成為比我自己更重要的一部分意味著什麼。 團隊運動教會了我如何與一個團隊合作來實現共同的目標。
- 作為我的辯論隊隊長，我獲得了許多不同的團隊建設技能。 我已經知道讓團隊中的每個成員都感到重要，包括並且有動力成為他們的最佳人選是多麼重要。
- 今年夏天，我在底特律市中心的Just Practicing Law Firm實習，我們六人聯手研究一個特別困難的案例。 我們決定拆分研究並每週召開兩次會議，然後匯集我們的研究成果。 我發現自己永遠無法完成這項工作，但我們一起努力完成了工作。 我喜歡共享體驗，在這種體驗中，我們每個人都用我們最好的技能和才能來產生一個凝聚力的結果。
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