工作場所的成功，權力和政治：
在深入探討讓自己對老闆更有價值的想法之前，讓我們來探討一下有人需要選擇你是否成功。
不止一些人向我暗示，這種想法折射出個人決心和辛勤工作的重要性。 我禮貌的回擊是沒有任何東西能夠取代或最小化對這些行為的需求 - 它們對成功至關重要。 但是，為了在組織背景下付出努力，您的辛勤工作必須得到某些人或某些能夠選擇您做更多工作的人的認可和讚賞。
是的，無論你工作多麼努力， 權力和政治都會在你的成功中發揮作用。
高級管理人員根據他們信任他/她的多少來選擇個人進行晉升或晉升，以便作出領導倡議或管理團隊的良好決策 。 這種信任是通過共同工作的經驗和充分的證據表明，正在考慮晉升的個人在與他人合作時表現出良好的判斷力，解決問題，確定優先事項和創造有助於組織的結果。
由於許多進步機會都是我們的延伸任務 - 比我們以前的經驗規模更大，範圍更廣 - 這種信任因素至關重要。 個人將這個新機會延伸到我們身上的確是相信我們會安全快速地成長為這個角色。
鑑於信任的重要性以及你的老闆選擇“更多”的能力，在你考慮新的機會時，讓你的決定變得簡單是至關重要的。
8個想法讓自己對老闆更有價值
1.努力理解並支持他的目標。 沒有什麼說“我在乎，我在做”，而不是努力去理解和支持老闆的優先事項和目標。 並不是每個老闆都有自己的職業目標和個人願望，所以你可能需要挖掘一點點。 使用你想要確保你的目標與她的目標一致的基本原理。 要求澄清問題。
2.以正確的數量進行溝通 。 每個經理的溝通偏好略有不同。 有些人喜歡詳細的定期更新。 其他人對值得注意的例外更感興趣。 注意線索，包括興趣或無聊，並相應調整。 而且它永遠不會問：“你願意和我溝通的頻率和細節多少？”
3.小心水冷卻器的對話，但要保持眼睛和耳朵的暢通。 八卦的吸引力對你的職業生涯可能有害。 避開大部分這些小組聚會和他們的負面戲ban。 儘管如此，保持你的耳朵和眼睛開放尋找經常出現在工作場所八卦中的真相金塊是值得的。 如果你知道人們對公司的方向或最新戰略感到困惑，這對你的老闆來說是重要的信息。
過濾出“他/她說”的八卦，但不要打折突出組織缺陷和機會的談話。
把她從不受歡迎的驚喜中拯救出來。 沒有人喜歡負面的意外，尤其是你的老闆。 如果你看到或感覺到錯誤，跑步，不要走路分享這些信息。 您的預警將使她能夠幫助緩解問題，或者至少計劃她將如何與組織中的老闆和其他人分享。
5.始終堅持計劃。 對於你對老闆的可信度，最具破壞性的是“你認為我應該怎麼做？”從你的詞彙中清除這個詞，並記住總是以計劃進入老闆的辦公室 - 最好有兩種選擇，一種是首選。 準備好支持你的建議。
6.在組織中搭建橋樑 。
無論你是否認識，你都是你的老闆的大使，反思他或她的選擇和培養優秀人才的聲譽和能力。 按指示行動。 以上司的優先考慮為背景，試圖建立盟友並以加強組織的精神代表這些利益。 此外，努力了解其他領導者和團隊的優先事項，並確保您的老闆有這種情報適用於自己的努力。
7.炫耀你的作品而不討厭。 聰明的專業人士掌握展示他們成功結果的美妙藝術，而不會過分追求厭惡。 當談到提高晉升信譽時，謙虛不是你的盟友。 確保與那些幫助你實現良好成績的人分享聚光燈。
8.培養髮展他人的聲譽。 沒有任何東西可以更好地反映出老闆選擇晉升晉升的能力，而不是你已經證明有能力培養出優秀人才 。
現在的底線：
忽視組織中權力和政治的現實是天真的。 認識到你的老闆在選擇你取得成功方面的能力，並採取相應的行動。