臨時的永久工作
當你在尋找工作時，燙髮是一種選擇。
儘管大多數求職者會選擇立即成為固定職位，但臨時工作是一種幫助支付賬單的方式，並可能導致您正在嘗試的公司永久性就業。
在競爭性就業市場上的一個好選擇
就業市場非常具有競爭力，特別是求職者可以成為臨時工。 在競爭激烈的就業市場中，找工作的人數遠遠超過有職位的人數。 這使得正在招聘的公司具有優勢。 他們可能會更挑剔他們僱用的人。
臨時職位允許公司“在他們購買之前嘗試”，在提供正式優惠之前測試員工的能力。 雖然面試，參考資料和簡歷可以很好地了解候選人的工作能力，但沒有什麼比監督員工在工作中了解自己是否適合某家公司。
臨時僱員通常是通過臨時機構僱用的。 對於公司而言，這意味著面試和招聘決策的負擔會減少。 他們不會對數百份簡歷進行排序，他們只會從臨時機構的預先篩選的候選人中檢查一小部分。
有時臨時工是暫時的，因為這個職位的需求是短期的或季節性的。
例如，在繁忙的假期期間，許多零售工作都會大量僱用，但在1月份退貨和交換完成後，不再需要盡可能多的員工。
對員工的優勢
看起來像雇主，誰試駕的工作人員，是燙手溫度的最大贏家。 但是員工也有幾個優勢：
評估工作適應性：雇主很難知道潛在的候選人是否適合該公司。 但反過來也是如此：通常很難判斷一項工作是否適合你。 Temp-to-perm職位讓您深入了解職位所涉及的責任。
學習新技能：臨時工是學習新技能的好方法。 從使用收銀系統到發現新的電話技術，即使是短暫的現貨也能提供很多培訓。
輕鬆嘗試新的職業：當你不確定接下來要做什麼時，臨時工作可以成為探索潛在新職業道路的好方法。 對於雇主來說，由於這個職位是暫時的，可能會更願意接受一個沒有太多直接經驗的候選人。
擴展你的簡歷：即使你只是在短期工作幾個月，你也可能學到很多東西，並且能夠擴展簡歷中的技能部分，以及增加新的工作。
在零售商店假期期間，您將學習使用收銀機，幫助客戶（甚至是困難客戶）以及跟踪庫存。
最高溫度為燙髮機會
雇主通常僱用季節性幫助的五大領域包括零售（33％），客戶服務（31％），行政和文職支持（17％），運輸和交付（12％）和招待（10％）。
CareerBuilder North America總裁Brent Rasmussen表示：“季節性工作對於求職者來說不僅可以獲得新的技能和經驗，還可以獲得全職長期職位，這是寶貴的機會。 “尋找季節性工作的求職者應該盡快準備簡歷並尋找空缺職位，因為大量雇主在10月份開始招聘季節性職位。”
獲取臨時職位的提示
拉斯穆森為臨時工提供了以下提示，可能會變成臨時職業機會：
儘早申請。 45％的雇主表示他們在10月以後不接受季節性工作申請。 80％以上的人在11月份之後不接受申請。
表明你對這個機會感到興奮。 59％的受訪者表示，缺乏熱情是季節性招聘經理的頭號問題。
不要說你想要這個工作的折扣。 特別是在假期期間，員工折扣是一個很大的好處，但31％的招聘經理表示，他們似乎希望交易不僅僅是機會，而是被關閉。
面試前了解公司 。 30％的季節性招聘經理表示，他們不願招聘候選人，因為該人對公司或其產品知之甚少。
遵循著裝要求 。 如果你正在一家零售服裝店面試工作，那麼穿著這家商店的服裝出現是個好主意。 對於15％的招聘經理來說，穿著競爭對手的合奏讓他們無法僱用潛在的候選人。
如何將溫度轉化為電燙
有些員工可能會重視某個職位的臨時性質，但如果您希望全職僱用，請嘗試以下提示，以使自己成為一名具有吸引力的永久性僱傭人員：
遵循公司文化：一些公司通過午餐文化進行工作，而另一些公司則支持員工聚集在廚房進行團體午餐。 按照您所在公司的文化，按小時，社交，會議行為等方式進行。
負責：把你的臨時時間當作試鏡。 按時出現，避免提前離開或休息過多，一般來說，成為一名可靠的員工。
做好工作：在你應該做的時候出現，成為這個職位最好的員工。 在你的頭腦中定義什麼是好工作，無論是在一天結束時提交所有文件，向上銷售毛衣或以持續良好歡呼服務客戶，然後始終提供。
加倍努力：志願者做更多的工作，並在項目背後或需要幫助時幫助其他人。 你對這個職位的熱情和承諾將會幫助雇主知道你是長期和永久職位的合適人選。
網絡：成為最好的員工，成為一名知名的員工也很重要。 單獨做好工作可能不足以讓你全天候注意到並僱用。 努力與同事互動，展示您的工作，並確保那些擁有權力的員工知道您作為員工的價值。
當然，重要的是讓你渴望永久職位 ：設置一段時間與你的經理見面，並說明你想全職工作。 要求您的工作得到反饋，並儘可能製定一個時間表作出決定。 在這次談話中，你會想要避免陷入困境，同時仍然清楚你的意圖。
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