求職者可以使用職員代理機構（也稱為職業介紹所或員工公司）在多個行業中找到各種各樣的工作，包括固定工作。 人員配備機構僱用從入門級工作人員到首席執行官的每個人。
了解一個人員配置機構是什麼，以及如何使用它來為您找到合適的工作。
人員配置機構如何工作？
在一家人事代理機構，公司向該機構付錢找他們的員工。 求職者可以通過人事代理機構申請特定的工作，也可以直接聯繫尋找工作的人事機構。 該機構採訪求職者並將其安置在適當的職位上。 通常情況下，該機構支付選定的候選人為客戶公司工作。
如果公司決定永久聘用求職者，那麼人員配置機構將不再向求職者付錢。 該員工將由公司支付。
使用人員編制機構的好處是什麼？
使用人力資源機構找工作有很多好處。 一些好處包括：
免費。 因為公司（而不是求職者）是客戶，所以你不必為代理機構的工作而付錢。
他們為你尋找工作。 當您註冊與一家人事代理機構合作時，他們會詢問您的技能和經驗，並讓您知道他們是否有適合您的工作。
您也可以在其內部工作現場搜索工作。 他們通常知道其他工作場所無法提供的職位空缺。 這是尋求幫助尋找職位空缺的好方法。
有多種。 你可以找到幾乎專攻任何行業的人員配備機構。 幾乎在任何一家員工代理機構中，您還可以找到不同類型的工作。 工作範圍從非常短期的職位（短至幾週）到永久職位。
通常有好處。 某些員工代理機構在工作了一定天數或數小時後為其提供福利。 這些福利可能包括健康保險，退休計劃，甚至學費報銷（或全部三項）。
他們給你反饋。 大多數員工代理機構在整個工作申請過程中為您提供反饋。 他們可能會給你提示如何修改你的簡歷，或提供如何成功面試的建議。 這種免費的反饋是非常寶貴的。
什麼樣的工作可用？
有些人認為人員配備機構只填補臨時秘書和行政工作。 不是這種情況。 你可以通過一個人事代理機構在幾乎每個行業找到一份工作。
一些員工代理機構（包括Kelly Services和Adecco）與各種公司合作，而其他人員專門從事特定行業。
例如醫療解決方案專注於醫療保健工作。 TEKsystems員工擁有IT人員的公司。
代理機構也提供持續不同時間長度的工作。 這些包括：
臨時工 - 在員工缺勤或休假期間或繁忙工作期間，公司通常會尋找臨時僱用人員。 有時他們僱用臨時工來完成一個特定的項目。 這些臨時工作的範圍從幾個星期到幾個月不等。
臨時工崗位 - 也稱為臨時工崗位，這些職位以臨時工作開始，以便公司可以在試用的基礎上了解員工。 然後，如果公司對員工的工作滿意，他們可能會直接聘用他或她。 雖然人事代理機構通常會在臨時階段為工人支付費用，但當公司成為全職僱員時，公司將會接管員工。
永久工作 - 一些員工招聘機構僱用公司的固定職位候選人。 在這些情況下，該機構更像傳統的招聘人員 ，為公司尋找，面試和選擇候選人。 在這種情況下，該公司向該機構支付一筆費用。 如果公司僱用一名員工，他們會為員工付費。
許多機構都提供這三種類型的工作，儘管有些專業化。 例如，Frontline Source Group重點僱用臨時工。
如何為您找到合適的人員編制機構
當您正在尋找一個人員配置機構時，請確保您知道該機構處理的行業類型，以及他們是否提供臨時性，臨時工或長期工作 - 或者全部三種。
查看美國員工協會的在線目錄，尋找有信譽的員工。 您可以搜索您所在地區的公司。 您還可以通過就業選擇（臨時，長期等）和行業進行搜索。
當你與一家人事代理機構面談時，隨時提問。 詢問他們提供什麼樣的好處（如果有的話），他們通常填補什麼類型的工作，與他們合作的行業以及求職者找工作所需的平均時間。 您與您一起工作的招聘人員可以幫助您，因此不要害怕收集您需要的所有信息。
檢查該機構是否有任何服務，例如幫助您培養技能的工作坊，或諮詢員會幫助您填寫簡歷和求職信。 如果這些可用，請利用它們。
另外請記住，你不應該支付人力資源機構來幫助你找到工作。 有信譽的人員配置機構由公司支付，而不是求職者支付。
使用人員編制機構登陸工作的提示
把它當作真正的面試來對待。 人事代理機構可能會與您進行面試，以更好地了解您的技能和經驗。 完全按照與公司面談的方式來對待這次面試。 適當地著裝 ，並按時出現 - 如果可能的話，儘早出現。 仔細傾聽 ，用積極的肢體語言表達你的注意力和興趣。 以堅定的握手介紹自己。 帶上你的簡歷 ，並準備好回答常見的面試問題 。 你也可能被要求完成技能評估來測試你的技能 ，所以要做好準備。
說實話。 誠實地對待你的目標，無論是尋求一個永久的職位，保持靈活性，還是培養一些能夠使你成為下一個全職工作的候選人的技能。 也要誠實地說明你的可用性。 例如，如果您只能在工作日提供服務，請告訴招聘人員。 最後，誠實地談談你的就業歷史。 例如，如果您有就業差距 ，請告訴招聘人員。 他或她可以幫助您找出如何向雇主解釋這一點。
保持開放的心態。 即使你真的想要一個全職的職位，考慮開放臨時工或合同工。 這些可以幫助您培養在申請下一份全職工作時可能有用的技能。 你也永遠不知道 - 如果你印象深刻的雇主，他或她可能會試圖找到你在公司的全職職位。
跟進。 發送電子郵件或手寫的便條，以感謝職員代理機構的面試官的時間，並強化您對找到職位的興趣。
堅持和耐心。 如果您通過人事代理機構申請工作並且沒有收到回复，請在一周內進行跟進。 也許你對這項具體工作不適合，但招聘人員可能會找到適合你的技能的其他東西。 與您每週接觸一次的任何員工公司聯繫，以提醒他們您的興趣並展示您的渴望。
使用其他資源。 你不必把所有的雞蛋放在一個籃子裡。 當你等待該機構的回复時，請繼續自行找工作。 檢查工作板和工作搜索引擎 ，並與業內人士建立聯繫。 但是，請向招聘人員開放 - 如果您自己申請任何工作，並且如果您正在與第二家招聘代理機構合作，請告訴他/她。 這樣，您的招聘人員就不會將您提交給您已經申請的工作（在某些情況下，如果雇主看到了兩次，他們會刪除您的申請）。
當你找到工作時，準備。 當您收到一份作業時，該機構將向您提供關於報告對象，著裝代碼，工作時間，工資以及工作職責和工期的說明。 您可能還需要對公司進行第二次面試。 如果您沒有收到所有這些信息，請向機構索取所有這些信息。
你可以說不。 如果你真的覺得職位不適合 - 也許這些時間不適合你，或者薪水遠低於你的需要 - 誠實地對待招聘人員。 向他或她解釋你為什麼不想要這個職位。 這將有助於招聘人員找到一份更適合未來的工作。