求職的利弊在每年的每個月
就求職而言，時機是關鍵。 現在讓你的簡歷面對正確的人 - 就像他們準備開始招聘的任務一樣 - 當然是一個巨大的優勢。 但是，由於我們無法準確預測該時刻是什麼時候（特別是在申請在家工作時），因此全年查看招聘趨勢可能有助於最大限度地提高您的求職工作量。
請記住，即使在夏季低迷或忙碌的假期，招聘也會持續一整年，所以不要放棄在較慢的月份期間尋找，而是使用此資源來幫助您計劃何時將更多時間用於求職。
一月
對於那些在假期期間太忙的求職者發送簡歷以及現在已準備好重新開始的人，1月份是黃金時段。 然而，勞動力市場實際上在1月份收縮。 許多職位在1月份發布廣告，但不一定在本月招聘。 儘管如此，許多公司在第一季度的增長速度仍然很快，以迎接新一年的新目標和舉措。 此外，假日季節結束後，假期和年終任務將重點放在招聘上。 此外，員工可能會在年底退休或離職，並且此時他們將更換替補人員。
然而，1月份所有這些求職者都湧向市場，因此就業競爭更加激烈。
新年開始的新感覺啟發了求職者在一年中的第一個月獲得動力。
二月 - 三月 - 四月
二月是新年招聘開始的時候。 並不是每個招聘經理都準備好在1月初開始工作，並且有多個職位需要填補，有些招聘經理稍後會關注，所以二月份仍然很忙。
求職者應該繼續申請。
今年年初的招聘工作仍在繼續。 根據勞工統計局的數據，這個月實際上在四月份達到高峰，其中大部分職位廣告招聘，並且在今年上半年招聘人數最多。
四月至五月
今年春天，旅遊業和酒店業開始迎接夏季。 學校開始計劃下一學年，雖然招聘決定仍然可以在幾個月後離開。 一般來說，招聘經理希望在暑假之前填補空缺職位，屆時主要決策者將在夏季開始休假。
六月
六月開始夏季。 在本月初許多學校仍在上課期間，假期外流活動尚未開始，並且可能還有一些招聘活動。 而一些最後一刻的季節性招聘可能仍在發生。 但總體而言，6月份招聘人數有所下降。
七月
不僅關鍵決策者的休假日程安排在夏季深度招聘變得更加困難，而且許多公司夏季的工作速度普遍放緩。 在這段時間內發送的簡歷可能會丟失在正在休假的人的收件箱中，並且不會轉發給正確的人員，直到為時已晚。
本月是招聘的最低點; 那就是說，這也是求職的一個低點。 決策者不僅休假，也是尋找工作的人。 這樣做的確會給求職者帶來積極性的一點優勢，因為在本賽季必須聘用的工作中，競爭會減少。 並保持整個夏天的網絡。 您可能對公司秋季招聘計劃有很好的了解。
八月
八月初很像七月，但到八月中旬休假（特別是在8月份開學的地區），人們展望九月。 今年上半年的財務狀況已經準備就緒，各公司準備為第四季度做好計劃。 因此，本月下半月開始出現新的開放，所以準備好了。
九月
9月份，人們真正重新開始工作 - 招聘經理和求職者。 隨著今年上半年的財務狀況可用，並且往往希望使用當前預算的預算，管理層正在考慮在秋季之前如何在年底之前新聘人員。
十月
與1月份一樣，那些9月份的招聘計劃可能不會在月底之前或實際上在10月份的下個月舉行。 就像4月份是春季就業高峰期一樣，10月份是秋季高峰期。 但在十月份，經理們更加敏銳地意識到即將到來的假期放緩。 管理人員不僅需要在節假日之前僱傭人員，還有許多人希望在節日前加入他們，所以壓力已經開始。
十一月
從十月份的繁忙月份開始，十一月初的招聘可能仍然很強勁，但感恩節期間，炎熱的秋季就業市場已經大幅降溫。
十二月
傳統智慧一直是感恩與新年之間的關係，對於求職來說實際上毫無意義。 沒人僱用！ 求職專家Alison Doyle解釋說，神話中指出“雇主仍在招聘，而且每年這個時候可能會減少來自其他求職者的競爭。”
一些公司可能有需要在12月31日之前完成的職位。而在9月和10月找到新工作的所有人的以前職位可能仍然是開放的，需要填補。
儘管如此，今年的這個時候肯定會放緩，但也是與所有節日活動聯網的好時機。 與夏季不同的是，假期可能會隨時發生，而你的簡歷會丟在某人的收件箱中，在這一年的這段時間裡，當招聘經理可能會離開 - 聖誕節和感恩節的幾週時，這一點更具可預測性。