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選擇過程
教師的選拔過程因學區而異。 招聘過程可能包括電話訪談，與校長或助理校長進行一對一訪談，小組訪談和教學演示。 教師的最終聘用權通常是開放職位所在學校的校長。
通過簽訂僱傭合同接受工作機會的申請人可以接受。 合同期限可以少至一學年或長達幾年。
教育
美國所有州都要求公立學校教師擁有學士學位和教學執照。 私立學校的教師不必滿足這些要求。
許多教師具有教育學位; 然而，不需要特定的研究領域。 對於那些在完成本科學位時不知道自己想成為老師的人來說，這樣做很好。
為了確保教師知道他們打算教授的主題，許可測試測量了他們的學科知識和課堂管理技能。 對於沒有教育程度的人來說，替代認證計劃為潛在的教師準備許可測試。
經驗
那些以教育學位進行教學的學生完成學生教學，作為學位課程的一部分。
一名學生老師在老師的指導下，影射一名老師並執行各種教學任務。 沒有學歷的人不太可能有學生的教學經驗。
教學職責
從最基本的意義上講，學校教師有利於學習。 聽起來很簡單，但事實並非如此。 教師必須準備具有特定學習目標的課程計劃，並概述如何實現這些目標。 他們在執行計劃時必須緩解紀律問題。 即使他們熟練執行一流計劃，也不能保證學生能夠成功完成計劃的學習目標。
當教師計劃或計劃外離校時，他們將計劃的執行留給替代教師 。 雖然很多替代者都擅長於他們所做的事情，但往往沒有完成學習目標，因為替代者可能不熟悉主題，並且經常比老師經歷更多的紀律問題。
紀律問題是教師受挫的主要原因。 如果父母不在家裡訓練自己的孩子，教師就會處於艱難時期。 如果父母不願意與老師合作影響破壞性學生的行為改變，老師只能做很多事情來緩解紀律問題。
除美術和體育教育外，小學教師通常一整年教授一套學生的所有課程。 隨著學生年齡的增長，他們的課程會深入到學術領域，因此教師需要關註一門或幾門科目。 到高中時，學生對每個科目都有不同的老師。
薪水
根據PayScale的數據，2017年，學校教師的工資中位數約為43,000-5,000美元。最低10％的教師在低30美元的薪水中獲得薪水，在70美元的高價中獲得前10％的薪水。
教師可以通過承擔額外的工作來增加工資，例如教夏季學校， 輔導 ，贊助課外活動和駕駛校車。 一些學區如果擁有高級學位，則會向教師付費。
大多數學區都根據終身職位獎勵工資增長。 學區採用薪資標準，並經常將這些標準寫入教師的就業合同。