樂隊經理工資
雖然有時經理可能會獲得工資（已完成），但絕大多數管理交易都是以佣金為基礎的。 這意味著您的經理需要降低收入的百分比。 他們可以觸及什麼樣的收入有待辯論 - 我們將在一分鐘內達成 - 但首先考慮百分比的數量。
規範是15％左右，雖然有些藝術家代表想要20％，特別是對於一位新的藝術家來說，在看到任何錢之前需要做大量的前期工作。 通常情況下，這個百分比是你的總收入 - 這意味著即使你遇到了一筆交易的損失，並且實際上是自己虧本，你的經理仍然還是被付了錢。
但是，一些管理人員可以獲得一定比例的網絡，這意味著如果您在節目中賠錢並最終掏空，那麼您的經理就不會為此支付報酬。 有時候，管理者可以獲得一些收入的總比例和其他人的淨比例。
其他時候，百分比會隨著某些收入閾值的變化而變化。 例如，如果一位新的藝術家在聘請經理時同意20％，一旦他們賺取了一定的金錢，經理可能會同意將其縮回到15％。
提高收入
正如有很多方法可以計算和應用百分比，有很多方法可以分配收入來源。
一些管理人員可以獲得所有收入的百分比。 其他交易的結構使得管理人員在某些類型的收入中得到較低的百分比 - 或者有時甚至沒有百分比 - 如果你的經理代表你作為錄音藝術家，那麼歌曲創作收入也會如此。
這裡沒有硬性規定 - 這只是一個談判安排的問題，而且這是大家都能接受的。 請記住，管理人員希望通過盡可能多地利用您的收入來最大化他們的收入潛力，他們應該為他們所做的工作獲得補償。 回到歌曲創作的例子 - 如果你的經理代表你作為歌曲作者和錄音藝術家，那麼他們應該被支付。
即使管理層削減了所有的收入，但某些事情當然不會觸及。 你的經理不應該得到一個標籤支付給你的錢的百分比來支付一些其他的活動 - 錄音，製作人，巡迴演出，開幕式 - 這不是收入，而是你只是這筆錢的中間人。
那裡有很多不同類型的經理支付。 唯一的規則是你需要在工作開始之前達成一致，所以沒有任何混淆。
順便說一下，許多管理人員正在進行握手協議而不是書面合同 。 但是，如果這讓你感到害怕，至少寫下一份非正式協議是沒有問題的，這樣每個人都知道他們的立場。