按數字工作的任期
根據勞工統計局（BLS）2014年的最新數據，平均而言，人們的就業時間比前幾年要長。
報告引發了一系列關於求職跳躍的文章和博客文章。 討論的重點在於它對你的職業生涯不利或對雇主不利。
那麼現在工人和雇主呆在一起多久？ 2014年1月，工資和受薪僱員的平均年數與他們當前的雇主一起保留了4.6年。 2012年的情況也是如此，2010年是從4.4年的增長。2004年，平均為4年。
跳槽的神話
跳槽似乎是今天的常態。 千禧一代被貼上懶惰的自我標籤，因此負責勞動力市場的高流失率。 但是，最新的BLS調查顯示，過去十年中，與同一雇主共同度過的年數有所增加 。 在2002年，平均任期為3。7年。 2004年和2006年都達到了4。0年，2008年達到了4.1年。
根據歷史背景，1983年1月，根據BLS年度報告，工人的平均任期為4。4年。
數據很明確：平均而言，今天的人們比現在更長時間地待在他們目前的工作崗位上。
終身職位和技術職業
對於那些從事計算機和數學工作的人來說，2014年的平均任期為5年。 從2012年起，這是4.8年。 事實上，十多年來平均水平一直保持穩定。
唯一的下降是在科技泡沫崩潰後的2002年 - 平均為3.2年 - 並且在2008年（4.5年）。
但是，重要的是要注意BLS小組的職業。 計算機和數學職業組包括所有與計算機有關的職業，如軟件開發人員 ， 網絡管理員和數據庫管理員 。 除了基於計算機的工作外，它還包括精算師，數學家，運籌學分析師和統計學家。 很難確定計算機職業的數字是否會有很大差異。
一些報告，比如PayScale在財富500強名單上的公司職位任職情況數據，表明技術專家不會長時間保持工作。 但是這個行業正在蓬勃發展，所以員工的增長和招聘活動在這些平均水平中起著重要作用。
其他行業的任期
技術是職位發展趨勢的一個顯而易見的領域。 Y一代/千禧一代已經長大成為技術精湛的工人，掌握著當今最熱門的技術。 他們重視工作滿意度，所以會繼續找到它。 其他職業在工作任期方面如何比較？
從事管理職業的員工是同一雇主中最長的職業類別 - 6.9年，比2012年的6.3年和2010年的6.1年
2014年，建築和工程職業的平均任職期限為6。4年，從之前的統計中的7年下降。
2014年銷售職位的平均任職期限為3。4年。
食物準備和服務的任期最短，2014年為2.2年，低於2012年的2.3年。
年輕工人的任期
分析家引用BLS調查的結果證明，千禧一代比其他同事更容易跳槽。 但統計數據本身並沒有解決這個問題。 統計數據告訴我們，年輕人與現在的老闆呆在一起的時間比他們以前的同事少。
這應該不會讓人吃驚。 例如，一位22歲的員工在最新的BLS報告時為同一雇主工作了1.3年。 那些直接從高中進入就業市場的人會在不到三年的時間內就業，因此與同一雇主短暫的時間是合理的。
結論
人們已經開始認識到跳槽的優點。 但數字證明，人們不會經常改變工作。 有趣的是，1983年報告中所有年齡組的任職人數中位數接近現在的水平。 只有幾個月的時間將大多數年齡段分開。 即使員工離開尋求更好的機會，今天許多科技公司也不太關心高周轉率。 業內人才的充足意味著總有人會介入並進一步推動公司進一步發展。