如何不擔心你的工作歷史
在申請犯罪學和刑事司法方面的工作時 ，背景調查作為該過程的一部分非常有用。 可以理解的是，很多人對於有人經歷過去並且挖掘出可能不太有利的信息的前景感到緊張。 許多求職者最擔心的問題之一是他們以前的工作經歷。
工作歷史憂慮
在涉及背景調查的所有問題中，就業查證和工作歷史查詢可能是申請人最關注的領域。
為什麼？ 首先，它們是主觀的。 測謊考試依賴您提供的信息。 心理測試通常基於經過科學驗證的可靠和真實的測試工具。
然而，當背景調查員聯繫候選人的在先雇主時，申請人不管他們以前的任何老闆都受到他們的支配。 最重要的是，如果你現在就業，從另一個潛在雇主給老闆打電話確實表明你正在出路，這可能會造成工作場所不舒服的情況，至少可以說。
有問題的問題
那麼刑事司法雇主對你過去的工作歷史有多重要？他們究竟在尋找什麼？ 那麼，這取決於。 進入犯罪學和刑事司法領域的人來自各行各業，他們的教育水平，經驗和工作歷史都不盡相同。
考慮到這一點，背景調查人員會尋找不可接受的行為模式或不良的工作習慣以及表明您是何種工人的問題。
慢性曠工，在沒有慢性疾病的情況下過度致病，或者在周末前後或定期休息的情況下呼叫生病都是明顯的關注領域。
其他可能導致問題的問題包括未能履行工作職責，紀律處分措施，未能相處，與同事良好互動，以及解僱或解僱。
性格衝突
當然，有時候人們不會相處，而背景檢查人員肯定會考慮到人格衝突的可能性。 你和你最後的老闆可能沒有混合，大多數機構都明白這一點。
如果你最後五個老闆中的四個給你提出了一些建議，並且一個人不會給你一天的時間，那麼很可能會給你帶來工作環境，而不是你的糟糕表現。 如果你曾經工作過的每個人都有消極的事情要說，那麼現在可能是時候看看自己並探索提高評分的方法。
就這樣說，如果你在不太理想的工作環境中做出回應，可能會影響你的工作經歷出現的方式。 如果你有與老闆爭吵或不尊重的聲譽，即使這是一個糟糕的老闆，也可能會出現問題。 刑事司法雇主 - 特別是執法機構 - 通常是準軍事組織，對上級的尊重不僅受到高度重視，而且值得期待。
這意味著無論您的情況如何，您都會受到尊重和適當的行為。
聯繫當前雇主
如果您擔心向您當前的雇主表明您準備離開，這是完全可以理解的。 這就是為什麼調查人員通常會一直等到招聘流程的尾聲與您當前的雇主聯繫。 通常情況下，如果一個背景調查員打電話給你現在的老闆，你可以把它當作一個好跡象，表明你很快就會被錄用。
創造良好的歷史
那麼，你現在的工作能做什麼來證明你有夢想職業生涯所需要的一切？ 簡單而簡單的答案就是成為一名優秀的員工。 盡你所能去做好自己的工作，並且對你的老闆和同事要有禮貌和尊重。 做一些你知道你應該做的事情，比如在計劃和準時的時候出現。
查看你的工作經歷是刑事司法招聘過程的必要組成部分，因為如果僱用的話你將承擔巨大的責任和重大的權力。 儘管如此，它並不一定讓你感到緊張。 只要你想成為你想為你工作的那種員工，你就毫無困難地為你完成了完美的犯罪學職業 。
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