對你的伙伴很好
和你工作的任何人一樣，或者更高級的禮貌和尊重對待你的配偶。
在你的想法和方式上保持靈活性，並且期望比對不相干的同事更容易妥協。
傾聽您的合作夥伴
避免與這一簡單的行為爭論。 即使你不同意這個想法，總是讓你的伴侶完成表達這個想法。 如果你縮短了他或者很快批評了你，你很可能會開始大喊大叫。
了解你的合作夥伴的商業風格
造成衝突的一個因素可能是合作夥伴如何做出商業決策的不同。 人們可以更多地以事實為指導，而不是通常需要考慮到家族所有的商業決策中的情感因素。 你們中的一個可能擅長解決問題。 另一個可能不太可能妥協或承認不同的解決方案。 儘管你有分歧，試著理解你的伴侶的觀點和擔憂。
幫助你的伙伴
根據Azperla Jaffe的文章，“允許繁榮：妻子渴望從丈夫那裡得到什麼 - 以及如何得到它”，夫妻更容易成功，當一方配偶簡單地幫助另一方時，而不是在商業角色相等時。
Jaffe估計，進入全面合夥企業的夫婦只有大約5％獲得成功。
設置旁白營業時間
當你的家是你的辦公室時，“離開辦公室”是不可能的。 但你仍然需要花時間享受一對夫婦。 重要的是要記住，你們在一起的原因很多 - 不僅僅是為了一個企業。
有一些規則，比如“晚餐時沒有商業談話”，或者與你的配偶安排一個每週的約會之夜。如果你的生意在你的家裡，考慮租用辦公空間來區分你的工作和家庭生活。
何時不配合你的配偶
如果你的婚姻已經很艱難，那麼共同工作就像有一個孩子試圖重新結婚：這不起作用，並且最終會出現更多的並發症和不同意的原因。
另外，如果你已經在為生意而掙扎，那麼拉你的配偶以挽救一天並不是一個好主意。 這一舉措向配偶施加壓力，解決你無法解決的問題。 如果你的伴侶確實解決了這個問題，你甚至可能因為你的配偶在你未能完成的事情上取得成功而變得不滿。 另一方面，如果你的配偶無法解決問題，那麼你可能會在其他地方因為你創造的混亂而被指責。
只與你的配偶開展業務，因為你打算這樣做，你們都想一起工作。 如果您需要某人幫助您挽救您的業務，請聘請一位業務顧問或找一位導師。 讓您的配偶在其他不涉及您業務的領域提供幫助。