應該避免的大多數新大學畢業生中排名前十的工作
1.在與家族經營組織簽約之前三思 。 這類小型雇主可能由少數家庭成員主導，他們將最好的工作分配給其直系親屬或社交圈中的人。
你很可能會發現，儘管表現出色，但沒有多少機會晉升到更負責任和更有利可圖的角色。
2.注意標記為市場營銷的工作實際上是佣金銷售職位。 公司知道很多新畢業生都被市場營銷吸引，但對於銷售卻不那麼舒服。 確保你清楚地了解你的目標工作所涉及的實際工作職責，然後花費你的時間，精力和金錢去採訪含糊不清的“營銷”職位。 聯繫雇主並要求澄清職位，如果他們不提供任何細節，請轉過頭來。
一般來說，雇主投資新僱用的資金和時間越多，工作越合理。 純粹的佣金工作通常是一個旋轉門，你需要立即生產或放手，雇主受到的後果不大。
3.注意那些有網絡營銷計劃的公司，這些計劃承諾為你帶來快速的財富。 例如，您可能會被要求購買一套餐具，向您認識的銷售人員展示，並鼓勵他們招聘其他銷售人員為您裁員。
被稱為“金字塔”銷售模式，這類職位對於少數人來說是有利可圖的。 只有很小比例的畢業生能夠輕鬆地聯繫到銷售人員的所有聯繫人，招聘和管理實際成功的銷售人員的可能性至少是非常長的一步，如果不是不可能的話。
4.學習雇主如何對待新員工的一種方法是調查他們在一段時間內保留員工的情況。 加入營業額高的組織時要格外小心，特別是在您所定位的角色中。 高營業額通常表明員工待遇不佳和/或員工難以在工作中取得成功。
招聘人員兩年前聘請了多少畢業生，以及該公司還有多少人。 在接受優惠之前，請與其他年輕員工交談，詢問工作條件，晉昇機會以及他們對保留率的估計。
5.除非你是一個獨特的天才和幸運的人，否則應避免在線交易。 這些“工作”對誘惑股市興奮的候選人很有吸引力。 但是，您將被要求提供一些自己的資本並支付證券許可證。
大多數畢業生應該學習基礎知識，在一個有信譽的投資公司擔任更傳統的角色，然後冒著自己的錢。
6.每個工作都有一位老闆。 花費盡可能多的時間評估你的第一位主管的適合性與你對工作本身的吸引力所做的一致。 對於一個新畢業生來說，專制，疏遠，無法溝通或過於批評的第一位老闆可能很難。 向其他向您的未來主管報告的個人提出開放式問題。 請他們描述主管的管理風格和作為領導者的優勢。 仔細聽他們說什麼，並註意他們如何非口頭回應。
7.畢業生選擇一家提供產品或服務並不能激勵他們的公司可能是一個很大的錯誤。 為了在大多數工作中取得成功，您需要掌握有關您的雇主特色產品或服務的廣泛信息。
如果科學讓你眼前一亮，選擇一家生物技術公司是失敗的秘訣。
目標公司或非營利組織的焦點在於您的好奇心和熱情。 還要避免其值與您發生衝突的組織。 例如，如果你認真致力於綠色事業，你可能不適合為一個主要污染者工作。
8.注意那些正在衰敗的雇主。 確保你的目標雇主沒有失去市場份額，經歷收入/資金下降和/或強調陳舊的產品或服務。 財務不穩定的組織通常最終會裁員，而你可能會陷入“最後僱用的第一個被解僱的”綜合症。 以下是如何簽出公司的方法 。
9.小心地為你處理一個不適合工作的工作。 地理靈活性當然是新畢業生的資產，因為您可以在廣泛的地點考慮機會。 除非您有充分的理由進入某個特定區域或類型的位置，否則這種方法對您而言會很好。
所以如果這個國家東北部一個大城市的文化景點對你來說非常重要，那麼在接受愛荷華州農村的一項工作之前，請三思。 同樣，如果你有一個長期的戀愛關係，這對你的生活至關重要，那麼仔細考慮一下工作地點是否會讓周末訪問變得困難。
10.如果沒有紮實的培訓機制，新畢業生接受一個學習曲線陡峭的職位可能是錯誤的。 始終詢問雇主如何期望您獲得在工作中出類拔萃的知識和技能，並確保學習過程適合您的風格。 詢問過去三年僱用的員工在學習工作時是如何得到支持的。 一些雇主將進行結構化的正式培訓計劃，而另一些則會強調在工作中的學習。 如果新員工能夠獲得資深的表演者和導師的幫助，就可以在崗位上進行培訓，因為他們有問題並學習他們的角色。
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