軍費月增加
與私營部門同行相比，這些數字對於政府服務部門中的高等教育成員也是不利的。 在政府服務部門接受教育的專業人員（醫療，牙科，博士）的收入明顯低於私營部門的平民收入。
自1976年以來，軍人的工資一直低於同類工作的平均水平。 在1980年到1998年之間，國會實際上將軍人的加薪幅度限制在私人部門的平均水平之下，以削減國防預算中的資金。 由於這一政策，“薪酬差距”上升至13.5％的紀錄。 換句話說，私營部門工作人員平均比具有類似培訓和經驗的軍事成員平均多出13.5％。 自2000財政年度以來，國會已經扭轉了這一政策，因此，軍人和私營部門之間的“薪酬差距”已降至2.9％。
下面的圖表顯示了每年的軍事加薪幅度，以及私營部門從1976年至現在的軍民平均薪酬之間的平均上漲幅度。 注：2002年，2003年，2004年和2007年軍事加薪數據顯示，平均加薪幅度為 - 這些年份 - 國會授權對各種軍人薪酬等級進行“有針對性”的加薪。
換句話說，在那些年中，一些薪酬等級比其他人有較大的提高。
歷史薪資上漲圖表
| 年 | 軍事報酬 提高百分比 | 平均私人 部門提高 |
| 1976年 | 5 | 9 |
| 1977年 | 4.8 | 7 |
| 1978年 | 7.1 | 6.8 |
| 1979年 | 5.5 | 7.5 |
| 1980年 | 7 | 7.8 |
| 1981年 | 11.7 | 9.1 |
| 1982年 | 14.3 | 9.1 |
| 1983年 | 4 | 8.1 |
| 1984年 | 4 | 5.6 |
| 1985年 | 4 | 5.1 |
| 1986年 | 3.0 | 4.4 |
| 1987年 | 3.0 | 4.2 |
| 1988年 | 2.0 | 3.5 |
| 1989年 | 4.1 | 3.5 |
| 1990年 | 3.6 | 4.4 |
| 1991年 | 4.1 | 4.4 |
| 1992年 | 4.2 | 4.2 |
| 1993年 | 3.7 | 3.7 |
| 1994年 | 2.2 | 2.7 |
| 1995年 | 2.6 | 3.1 |
| 1996年 | 2.4 | 2.9 |
| 1997年 | 3.0 | 2.8 |
| 1998年 | 2.8 | 3.3 |
| 1999年 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001年 | 4.1 | 3.2 |
| 2002年 | 6.9 | 4.1 |
| 2003 | 4.7 | 3.6 |
| 2004年 | 4.2 | 3.1 |
| 2005年 | 3.5 | 3.0 |
| 2006年 | 3.1 | 2.6 |
| 2007年 | 2.7 | 2.2 |
| 2008年 | 3.5 | 3.0 |
| 2009年 | 3.9 | 3.4 |
| 2010 | 3.9 | 3.0 |
| 2011 | 3.4 | 2.9 |
| 2012 | 1.6 | 2.8 |
| 2013 | 1.7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015年 | 1.0 | 1.9 |
| 2016 | 1.3 | 2.3 |
| 2017年 | 1.6 | --- |
這些政府工資的提高率由聯邦預算決定，並由總統和國會每年正式提出。 聯邦政府決定軍事基本薪酬表是否會增加百分比，或者不增加下一個財政年度。 這一增長是基於就業成本指數（ECI）的年度增長。這些增長是由美國勞工部勞工統計局（BLS）決定的。
就業成本指數是季度經濟數據研究，詳細描述了美國經濟中企業勞動力成本的變化。 就業成本指數顯示，2017年建議的加薪幅度為2.0。
但是，總統和國會已經提出2017年1月1日開始的2017年的1.6％工資增長。