政策
軍官和士兵之間的人員關係過於熟悉，不尊重軍銜和職等的差異，這是違反海軍軍種長期習俗和傳統的。
軍官之間或不同級別或職等的入伍成員之間過於熟悉的類似關係也可能損害良好的秩序和紀律，或對海軍服務造成詆毀的性質受到禁止。
預計命令將根據需要採取行政和紀律行動來糾正這種不適當的行為。 這裡列出的政策是合法的一般命令。 違反這些政策的有關成員應根據“ 統一軍事法典”（UCMJ）採取紀律行動。
背景/討論
海軍在歷史上依靠習俗和傳統來界定其成員之間可接受的個人關係的界限。 一直鼓勵軍官和士兵之間適當的社會互動，因為它可以提高士氣和團隊精神。
與此同時，軍官和士兵之間過於熟悉的個人關係傳統上與海軍習俗背道而馳，因為它們破壞了對海軍完成其軍事任務能力至關重要的權威的尊重。 超過200年的海上體驗表明，老年人必須始終保持與青少年的完全專業關係。
這種習慣認識到需要防止使用高級職位或職位，以致導致（或出現）偏袒，優惠待遇，個人利益或涉及可能合理預期破壞良好行為的行為秩序，紀律，權威或高昂的士氣。
習俗要求，初級人員要承認並尊重高級職稱，職級或職位所固有的權力。 通過遵守和執行傳統上定義適當的高級 - 從屬關係的軍事禮節和習俗，證明了這種權威的承認。
“博愛化”是傳統上用來識別個人關係的術語，它違背了可接受的高級 - 從屬關係的習慣範圍。 雖然它最常用於軍官之間的關係，但兄弟會化還包括官員之間以及入伍成員之間的不正當關係和社會互動。
從歷史上來看，這裡使用的兄弟化是一個與性別無關的概念。 它的焦點是損害良好的秩序和紀律，這是由於過分熟悉的高級 - 從屬關係所固有的對權威的尊重的侵蝕，而不是所涉及的成員的性別。
從這個意義上說，兄弟會化是一個獨特的軍事概念，儘管濫用高級職位謀取個人利益以及實際或感知的優惠待遇是民間組織中也出現的領導和管理問題。
在軍事生活的背景下，尊重職級和職級的權威和領導地位可能會對良好的秩序和紀律造成極大的負面影響，嚴重損害一個單位的效力。 因此，禁止兄弟會成為一項有效的使命，必不可少的目的。
禁止的關係
禁止官員和入伍成員之間的人員關係過於熟悉，不尊重等級或職級的差異。 這種關係損害了良好的秩序和紀律，違反了海軍服役的悠久傳統。
禁止分配給相同命令的主要小職員（E-7至E-9）和初級人員（El至E-6）之間的人員關係過於熟悉，並且不尊重等級或職級的差異。
同樣，海軍培訓司令部內的工作人員/教員和學生人員之間以及招聘人員和招聘人員/申請人之間不尊重職系，職級或職員/學生關係的人員關係是不被熟悉的。 這種關係損害了良好的秩序和紀律，違反了海軍服役的悠久傳統。
在損害良好秩序或損害海軍服務的性質時，禁止官員之間或過度熟悉並且不尊重等級或等級差異的入伍成員之間的個人關係。 對良好秩序和紀律的損害或對海軍服務的懷疑可能由（但不限於）以下情況引起：
- 質疑高級的客觀性;
- 導致實際或明顯的優惠待遇;
- 破壞高層的權威; 要么
- 妥協的指揮鏈。
討論
如上文所定義的博彩化是禁止的，並將其視為UCMJ下的犯罪行為。 不可能闡明每一項可能損害良好秩序和紀律的行為，或者說因為周圍的環境往往決定所討論的行為是否不恰當，所以就是服務不好。
適當的社會交往和適當的個人關係是單位士氣和團隊精神的重要組成部分。 官員和參加指揮性運動隊以及其他旨在建立士氣和友情的指揮贊助活動的參與是健康而明顯的適當的。
無論服務如何，約會，共享生活住宿，親密或性關係， 商業招攬 ，私人商業合作關係，官員和入伍成員之間的賭博和借款都是過分熟悉並且被禁止的。 同樣，官員之間和不同級別或職系的入伍成員之間的這種行為過於熟悉，如果行為損害了良好的秩序和紀律，或者是服務上的詆毀，就會形成兄弟會關係。
如果年級或職級的高級和低級之間的熟悉程度使得高級的客觀性受到質疑，則可能會損害良好的秩序和紀律以及對海軍服務的懷疑。 大四的這種喪失客觀性可能導致青少年的實際或明顯優惠待遇，並將高級職位用於高級或初級會員的私人收益。 高級學生實際或明顯的客觀性喪失可能導致老年人認為老年人不再能夠或不願意公正地進行判斷。
與直接指揮系統以外的個人可能存在不同尋常的親密關係。 根據長期以來的習俗和傳統，首席小職員（E-7至E-9）在其指定的指揮下是獨立和獨特的領導人。 首席小職員不僅在他們的直接指揮系統中，而且在整個部隊中發揮領導作用。 本政策中列出的禁令基於這種獨特的領導責任。
雖然直接的高級下屬監督關係的存在並不是高年級和老年人之間的關係構成兄弟會關係的先決條件，但個人處於同一個指揮系統的事實增加了高級和下級官員之間過於熟悉的關係的可能性，或高級和低級人員之間的關係將導致對良好秩序和紀律的損害或對海軍部隊的懷疑。
構成兄弟會的行為不會因違規方之間的後續婚姻而被免除或減輕。 已婚或其他有關的服務人員（父親/兒子等）與其他服務人員必須保持必要的尊重和禮貌，並在公共場合執勤或穿制服時遵守正式關係。 兼容海上/岸上輪換政策和服務需求，彼此結婚的服務成員不會被分配到同一個指揮系統。
整個指揮系統的老年人將：
- 特別要注意他們的個人關係，這樣他們的行為和下屬的行為才能支持軍隊的指揮和良好的秩序和紀律。 由於情況對於確定個人關係是否構成兄弟會關係很重要，因此老年人必須提供建立單位凝聚力和士氣的適當關係的指導。
- 確保命令的所有成員都知道這裡提出的策略。
- 通過採取適當的行動來處理違規行為，包括諮詢，發布教學信函，對健身報告或績效評估的評論，重新分配，和/或在必要時採取適當的紀律措施。
防止不正當關係的責任必須主要依靠老年人。 雖然高級政黨有望控制和排除不適當關係的發展，但這項政策適用於兩個成員，都對自己的行為負責。