保持積極
面試後的後續溝通質量將影響雇主對候選人的評價。 發送感謝信非常重要 ，但它不僅僅是一個快速的“感謝面試”電子郵件，而且還需要一個很好的說明。
重要的是要強調工作與你的背景相適應的程度，以及你與該雇主一起工作的強烈動機。 另外，你會想避免說出任何會對你的態度，動機或資格提出任何懷疑的事情。
10件事情不包括在謝謝你的採訪信中
這些關於什麼不包括在你的跟進信中的提示可以幫助你避免向雇主發送錯誤的信息。
1.不要僅包含讚賞聲明 。 確保你也肯定你對這份工作的強烈興趣，並簡要解釋為什麼這個職位非常合適。
2. 你的交流是你寫作技巧和注意細節的樣本。 不要忘記仔細校對並糾正任何拼寫或語法錯誤，並確保您擁有正確的職位，地址和姓名。 這是一個有強烈正面印象的機會，所以不要犯一個小錯誤。
3.你的信中不要提及工資範圍。 等到有人提議談判薪水時，因為一旦雇主決定你是首選候選人，你的槓桿就會最大。
4. 面試過程中出現 任何問題 時，請 不要找藉口或道歉 。 你最好不要引起對這些問題的關注。
強調可能抵消會議期間出現的任何問題的積極品質。 如果你認為面試非常糟糕 ，以至於你不參加競爭，那麼就是一個例外。
5.不要提及導致您質疑該工作是否適合的職位的任何方面。 等到報價延期後才能進一步澄清有關您角色的組成部分。 在完成選擇之前，不要給雇主任何理由質疑你是否合適。 本指南的一個例外可能是您知道您不想要這份工作，但您喜歡這家公司。 在這種情況下，你可能會提到你對該組織的印像如何，並詢問是否可能有另一種更合適的立場。
6.如果您將它們分別發送給不同的訪問員，請不要在信件中包含完全相同的語言。 想想每個人分享的東西，這有助於或激起你的興趣。 另一種方法是重申可以幫助您解決個人所提及的優先事項的資產。 如果您花時間對通信進行個性化設置，訪員將留下深刻的印象。
7.不要做出毫無事實根據或誇大的陳述，例如“這份工作完全符合我的背景”。請務必包含一份聲明以支持您的意見。
例如，你可能會說：“我對公共關係工作人員登陸的可能性感到非常興奮，因為這使我能夠運用自己強烈的寫作，活動策劃和媒體關係技巧。”
8.不要採取過分激進的方式，提到你會打電話來檢查你的候選人身份。 當然，您可以在雇主指示他們作出決定的時間窗口結束時發出後續電話 。 你不必在你的信中提到這一點。
9.除非你被要求提供，否則不要包含參考。 沒有必要在跟進信函中加入參考。 當雇主想要一份參考清單時 ，他們會問你一個。
10.不要包括任何有關面談費用報銷的問題。 面試後儘快發送跟進溝通。
你的信應該專注於你對工作的興趣以及它的適應性。 任何其他信息都會分散您的信息。 稍後發送單獨的說明來處理任何報銷問題。