雇主並不總是向申請人提供禮貌,讓他們知道他們在招聘過程中的立場。 一些公司通知未接受采訪的申請人,而另一些公司只聯繫他們希望與其討論工作的候選人。
雇主通知申請人時
事實上,一些雇主甚至不會通知那些實際與他們面談的申請人,他們沒有被選中進行第二次面試或工作。 不過,其他公司可能會在面試過程結束後向未被選中的申請人發送拒絕信。
如果組織通知申請人,您可能在面試後直接收到一封信。 許多雇主等到他們僱傭了一位工作人員來通知其他候選人。 這是因為如果他們的主要候選人拒絕他們的工作機會,他們可能會希望給申請人另一個看看。
面試後發送的拒絕信中包含什麼
如果你收到拒絕信,不要期望它包含你沒有得到工作的原因。 雇主擔心歧視問題。 如果根據年齡,性別,國籍,宗教,婚姻狀況,懷孕或殘疾等原因拒絕申請人的理由可以被視為歧視性的。
從法律上講,公司要寫一封簡單的拒絕信,謝謝受訪者花時間與招聘經理見面,這樣更安全。 如果公司有興趣考慮申請其他職位,信函可能會說明。
拒絕信的例子
如果一家公司發送拒收信函,以下是如果該組織決定不爭取參加工作,可能會收到的例子。
工作面試後的拒絕信
招聘經理
公司名
公司地址
郵政編碼
親愛的候選人姓名,
非常感謝您花時間與我們面談客戶服務職位。 我們感謝您對公司和工作的興趣。
我寫信通知您,我們選擇了我們認為最符合職位要求的候選人。
我們非常感謝您花時間採訪我們,並鼓勵您在未來向公司申請其他職位。
再一次,謝謝你的時間。
此致
招聘經理
工作面試電子郵件示例後的拒絕信函
電子郵件主題行:營銷助理職位
親愛的Hagardon女士,
感謝您花時間與我會面,討論ABC公司的營銷助理職位。 你的時間和對這個職位的興趣非常感謝。
我想告訴你,我們已經填補了這個位置。 不過,如果您未來可能適合您的開業,我們會將您的申請保留在檔案中供您考慮。
再次感謝您與我會面。
最好的祝福,
薩曼莎漢考克
如果你沒有聽從雇主怎麼辦
如果你沒有聽到面試的回應,最好的辦法是什麼?
跟進你的申請狀態是適當的,特別是如果你正在處理多個工作申請或需要立即決定另一份工作。
接受采訪感謝電子郵件後立即採取後續措施是一種特別有效的策略,因為這樣可以讓您提醒雇主您的資格,回答您在面試中沒有完全解決的任何問題,並讓您“頭腦簡單“雇主作出僱用決定。 然而,如果您還沒有收到他們的消息,也可以通過第二封電子郵件或電話與雇主聯繫兩週或三週。
以下是在面試結束後與雇主進行跟進的最佳方式的建議。