在招聘會上提出的最佳問題
通過詢問那些能夠巧妙地傳達你的技能和經驗的明智問題，你將增加招聘人員和麵試機會的機會。
以下是您可能會考慮在招聘會上詢問招聘人員的一些問題。
表明您對公司感興趣的問題
“你怎麼看待X？”
在招聘會之前， 研究一些參加這個展會的公司 ，你想工作。 查看每家公司的網站，獲取有關公司內部最新趨勢的信息，例如新員工，未來目標或近期成就。 選擇一個積極的趨勢，並將其提交給招聘人員，詢問他或她對發展的看法。 然後提供你自己的（簡短）意見，看看這種趨勢如何可能會使公司受益。 這將向招聘人員證明，您對公司及其成功有所了解。
“對於X職位的人來說，典型的五年（或十年）的軌跡是什麼？”
這個問題將證明你有興趣與公司呆很長一段時間。
招聘人員通常喜歡這樣的; 他們不希望聘用只停留一年或兩年的人。 你應該確定強調你對申請職位的興趣（否則你會覺得你不願意從底層開始並按照你的方式工作），但是這個問題表明你有興趣留在該公司正在尋找在組織內部提升的機會。
證明您的資格的問題
“你在X職位的候選人中最看重什麼技能？”
研究公司網站，如果可能的話，查看你想申請的職位描述。 這將使您了解雇主在候選人中尋找的技能和資格 。 如果你看到你很適合這份工作，你應該在招聘會上向招聘人員詢問這個問題。 然後，選擇他提到的一兩種技能，並提供一個過去的工作或經驗如何給予你這種技能的快速例子。 在簡歷中指出這些經歷，以加強您的資格。
“你在候選人中尋找什麼樣的教育背景？”
再次查看要申請的工作描述（或查閱員工的公司簡歷），以了解具有該職位的人的理想教育背景。 如果您的教育符合公司的需求，您可以向招聘人員詢問這個問題，然後解釋您是如何完美配合的。 如果您贏得了與工作技能相關的學生的任何榮譽，您也可以提及這些，甚至在簡歷中指出。
關於公司了解更多信息的問題
“這項工作最大的挑戰之一是什麼？”
這個問題的答案將幫助你確定你的技能和個性是否適合這份工作。
例如，如果招聘人員說一個挑戰是員工非常具有競爭性，並且你不是一個有競爭力的人，那麼你可能不想在該公司工作。 但是，這個問題也為你提供了一個再次展示自己技能的機會。 如果招聘人員提及您有經驗處理的挑戰，您可以舉一個例子，說明您在類似的挑戰中興旺發達。
“你如何描述公司文化？”
要了解公司的文化並不容易，除非你在那里工作了一段時間，所以招聘人員是一個很好的人，可以讓你了解這一點。 如果文化聽起來不像你會興旺的文化，那麼你可能需要考慮三次申請該職位。 但是，如果聽起來像你想要工作的那種氛圍，那就這麼說吧。
例如，如果招聘人員說這是一個非常公共的，支持性的氛圍，那麼你可能會說這是一個你做最好的工作的環境，並且在你過去的工作歷史中提供這樣一個時間的例子。
“你最喜歡在X公司工作的什麼？”
這個問題可以讓你更深入地了解公司文化。 如果招聘人員努力回答這個問題，這可能意味著它不是一個理想的工作場所。 這個問題也可以讓你在更個人化的層面與招聘人員建立聯繫，並且可以幫助你留下更深刻的印象。
結束的問題
“我可以和你聯繫嗎？你有名片嗎？”
這些問題可以讓你與公司的某個人建立聯繫。 一定要獲取該人的名片或聯繫信息。 隨後發送一封感謝信或電子郵件 ，提醒您有關您是誰，您遇見的地方以及您的資格。 這會幫助你留下持久的印象。
需要避免的問題
“我會付多少錢？我會得到多少假期？”
你還沒有得到這份工作，所以不要像你一樣。 有關薪酬和福利的問題是在你獲得工作之後 ; 如果你在招聘會上提出這些問題，你會感到自大（如果你所關心的只是錢和休假日），你會感到自大（而且毫無動力。 另外，不要提出任何問題，這些問題會引起您對簡歷中的負面問題的關注 - 您的工作經歷中的差距，被解僱或解僱，或任何犯罪記錄。 在求職階段，這些事情不需要提前解決。
“那麼，你的公司做什麼？”
避免提出證明你沒有對公司進行研究的問題; 不要問任何可以在他們的網站上很容易找到的問題。 這些問題意味著你對這家公司沒有興趣，並且你不願意投入工作去了解他們的公司。
其他問題要問
- 貴公司有哪些入門級職位？
- 貴公司是否提供實習或培訓課程？
- 我上網並填寫了X申請表。 我還可以做什麼來證明我是一位合格的面試人選？
- 申請和麵試過程有多長時間？它由什麼組成？
- 您如何描述X位置的典型日子？
- 公司如何衡量X職位的表現？ 公司的反饋系統是什麼？
- 通常用於這個職位的每個職責的時間是多少？
- X職位的團隊合作與個人工作之間的平衡是什麼？
- 公司為員工提供哪些培訓或教育計劃？
- （對於學生 ）哪些課程最適合入門級職位？ 是否有任何學生組織或活動有助於準備在貴公司的職位？
- （對於學生）我的專業是X.貴公司的職位對於那些具有我的學歷背景的人來說是一個很好的職位？