你需要了解這個職業評估
1927年，EK Strong發布了自我評估工具，多年後將成為強興趣量表。 他稱之為“強烈的職業興趣空白”，它是衡量人們興趣的第一個工具。
為什麼我們想知道人們的利益是什麼？ 要回答這個問題，我們必須回顧幾年前Strong和其他心理學家對人們的了解。
在弄清楚為什麼有些人對自己的職業感到滿意，有些人不滿意之後，他們發現在同一職業中受僱的人有共同的利益。 他們認為，多麼好的一種方式可以幫助人們選擇合適的職業 。 如果只有一種方法來評估人們的利益。 他們開始這樣做，這就是EK Strong的興趣庫存。
這些年來，對它進行了許多修改和名稱更改。 當EK Strong的繼任者David S. Campbell在1974年修改庫存時，它更名為Strong-Campbell利益清單 。 1997年， 強興趣量表發布，並且該名稱與CPP，Inc.於2012年發布的最新版本保持一致。
以強勢利益清單為例
強興趣量表是一種自我評估工具，職業發展專業人員（例如職業諮詢師 ）可以幫助高中和大學生以及成人發現他們的興趣。
強興趣量表包含291個項目，詢問用戶關於他們在職業，學科領域，活動，休閒活動，人員和特徵方面的偏好。 完成需要35到40分鐘。
該工具應與其他自我評估工具一起使用，包括價值和人格庫存和技能評估，以及發現適當職業的非正式手段。
獲得你的結果
你的結果將以報告的形式出現。 管理測試的人應該和你一起檢查一下，以確保你了解它。 他或她應該通知你，儘管報告中包含了一份根據你的答案可能適合你的職業列表，但這並不一定意味著他們是。 你應該始終徹底探索你正在考慮的任何職業。
您的報告將分六部分介紹如下：
- 一般職業主題（GOT） ：一般職業主題是六個廣泛的領域，代表了心理學家約翰荷蘭定義的人格類型。 荷蘭認為，所有人都基於他們的興趣和對生活情況的態度分為六種類型中的一種或多種：現實主義，調查主義，藝術主義，社會主義，進取主義和傳統主義。 他相信工作環境也可以分為這六種類型。 將您的分數與您的性別的平均分數進行比較，以確定您對這六種類型中的每一種的興趣水平，在報告中稱為主題。 然後您會看到您的荷蘭代碼 ，它代表您的最高主題。 報告還將包括關於每個主題的興趣，工作活動，潛在技能和價值的信息。
- 基本興趣量表（BIS） ：該報告的這一部分根據您最感興趣和最有價值的工作和休閒活動，項目和課程工作，告訴您您最感興趣的是什麼。 這些興趣按照上一節所述的一般職業主題分類。
- 職業規模（OS）：為了得到本節的結果，您的興趣與122個職業中同性別人士的興趣相比較。 然後生成職業列表。 它包含那些與您的工作最相符的人的職業。
- 個人風格量表（PSS）：本節將告訴您您的喜好是關於工作風格，學習環境，領導風格，冒險和團隊導向。 當你開始研究你可能想要追求的職業時，獲得這些信息會很有幫助。
- 配置文件摘要：本節僅為您提供結果的圖形表示。 你可以在你進入職業規劃過程時參考這個。
- 回應摘要：按類別總結您的回复。
資料來源：
Donnay，David AC“EK Strong的遺產和超越：70年的強大利益清單”。 職業發展季刊 。 1997年9月。
凱利，凱文R.“強興趣量表[新修訂]的回顧”。 心理測量年鑑與測試在打印 。 2010。
“強興趣量表樣本報告”。 CPP.com。
Zunker，Vernon G.和Norris，Debra S. 使用評估結果進行職業發展 。 加利福尼亞州太平洋格羅夫：布魯克斯/科爾出版公司。 1997年。