對於那些沒有特定學位或證書可以幫助他們提高職業水平的人來說，學位和公認的公共管理者的稱號是可以從任何看起來上升的公職人員中受益的成就。
政府各級政府面臨的共同選擇是，是否追求MPA學位或CPM指定。 這是選擇這個選擇的主要因素。
職業階段
遲到的政府工作人員往往不求高等學位或證書。 他們有這麼多的經驗，他們的名字後面的首字母不要讓他們在政府招聘過程中佔上風 。 然而，那些在他們職業生涯初期以及在他們中間的人追求高級學位和認證。
中期職業公務員傾向於獲得CPM認證 。 這些人有足夠的經驗合法地申請高級職位，但如果他們在職位申請中列有高級學位或專業證書，對招聘經理來說更具吸引力。 在所有情況相同的情況下，認證可以將一名候選人推向另一名候選人，並在採訪過程中將其從採用過程中移除。
年輕的員工傾向於攻讀研究生學位。 這些人習慣於滿足教授提出的要求，並熟悉大學為其客戶提供的官僚程序。 中年職員有時會因重返學校的前景而感到恐懼。 他們幾十年來沒有參加過正式的課程，也不知道他們將如何融入研究生課程。
時間承諾
MPA課程大約需要兩年的時間才能完成全日制課程或約三年的兼職課程。 一些大學要求MPA的學生全日制參加，只在白天提供課程。 顯然，這對絕大多數政府工作人員來說不起作用。 這就是為什麼越來越多的大學在晚上和周末開始提供課程。 這更有利於政府工作人員需要的兼職學校時間表。
與MPA計劃一樣，CPM計劃需要兩到三年才能完成; 然而，這幾年內的時間承諾顯著減少。 參與者每個月會遇到一兩天。 政府組織通常允許員工利用工作時間參加這樣的培訓，因為員工學習的內容可以直接應用到他們的工作中。 儘管立即應用材料可能看起來像是一種附帶的好處，但它確實是一項主要優勢。 參與者可以立即向管理人員展示該計劃如何影響他們的工作表現並提高他們的管理技能。
成本
一些政府組織支付員工參加MPA和CPM計劃的課程。 當政府組織報銷大學課程（如MPA課程中的課程）時，有些人要求員工在特定的時間內留在組織中。
否則，員工必須償還組織的學費。 雇主必須在雇主報銷前通過一門課程。
如果有人考慮MPA或CPM計劃不會由雇主報銷，那麼成本就成為一個主要考慮因素。 MPA計劃比CPM計劃昂貴得多。
威望等級
如前所述，MPA計劃比CPM計劃需要更多的時間承諾。 相應地，MPA計劃也需要更多的努力。 由於MPA課程比CPM課程需要付出更多努力，因此MPA學位比CPM指定課程更有威望。 這並不能最大限度地降低CPM的價值，但它確實為招聘經理人員的MPA帶來了更高的價值。