零售職業生涯101：最佳零售工作永遠是“合適的”零售工作
由於競爭激烈的零售環境和迅速轉變的零售模式，那些注重零售業的人需要有一個與眾不同的前景，這是一個非常專業的貢獻，可以在一個行業中進行競爭極端的經濟壓力。 如果零售職業101中有一門課程，課程將側重於專業求職技巧和專業方法來創造零售職業道路。
許多零售求職者並不認為他們為自己創造一個成功和成功的零售生涯是一個“正確契合”的概念。
尋找最佳零售工作
最好的零售工作不一定是最好的工資和最好的收益。 在“ 財富”最佳零售公司名單中，甚至可能找不到最好的零售工作 。 相反，最好的工作是匹配個人的才能，技能，價值觀和個人目標。
2007年在芝加哥大學進行的一項研究得出結論，那些在美國工作最開心的人是那些以神職人員身份工作的人。 然而，如果你不是一個特別精神的人，很容易看出這不是一個理想的工作，而是一個24小時的噩夢。 對於任何職業中的任何人來說，最好的工作就是最合適的工作。
找到最合適的“適合自己”的工作就是首先了解自己，然後將自己的身份和目標與雇主的身份和目標相匹配。 從短期來看，獲得薪酬最好的工作似乎更重要，但從長遠來看，大多數員工長期不滿意，直到他們找到一份能夠提供最佳個人滿意度的工作。
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保持最佳零售工作
僅僅因為你在零售行業的某個地方找到工作並不意味著你會永遠保持下去。 在經營減速，裁員和裁員時，帶薪工作人員和帶粉紅員工的員工之間的差異更多地取決於貢獻而不是資歷。
任何組織中不可或缺的員工都是那些貢獻顯而易見的員工。 那些做得比他們的工作描述要求更多，並且超出預期的人將成為組織永遠不會放過的人。 首先，對負責招聘和解僱的經理給予正面印象的最好方式是讓人印象深刻。
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創造最佳零售職業道路
一些職業道路是直接和清晰的，有些是風大氣，有些職業，當第一個勤勞的人偽造它時，這條道路就會出現。 職業道路與業務本身一樣可預測。 這意味著，對於大多數零售企業而言，職業道路根本無法預測。
當今美國零售組織中的許多首席執行官和高級管理人員並沒有穩步攀升，而是攀升了一個狹窄的企業階梯。 高層管理人員的工作歷史往往揭示了與零售行業完全分開的公司跳槽，跳板行業和專業技能。
如果你不知道你想要去哪裡，你就無法得到你要去的地方。 在您的網站中實現最終目標是一個不錯的第一步。 但即使你清楚自己的終極職業目標，但並不總是清楚哪些步驟可以幫助你。 如果有疑問，採取任何步驟都會給你一些學習或成長的機會，因為任何形式的擴張總是在進步。
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