她的丈夫CSM Charles J. Ledbetter（美國陸軍部隊）是一位裝修精良的老兵。 可悲的是，他於2008年12月11日去世，享年73歲，並沒有活到足以讓2009年1月29日奧巴馬總統簽署2009年Lilly Ledbetter公平支付法案。
現年70歲的禮來居住在阿拉巴馬州的傑克遜維爾，享受一小筆退休金，就像許多美國人擔心失去她的家一樣。
Lilly Ledbetter，一個謙遜的新美國偶像
Lilly Ledbetter在固特異輪胎和橡膠公司工作了19年之後，發現她的薪水遠低於她的男性同事所付的工作。 她向固特異提起訴訟，經過漫長的法律爭議後，她的案件最終由美國最高法院裁決; 她輸了。
最高法院稱她花了太長時間提出投訴。 這一決定使雇主更容易擺脫工資歧視行為，這將成為民主黨和共和黨人爭議激烈的法律問題：麥凱恩擁有“水管工喬”，奧巴馬擁有“莉莉萊德貝特”。
儘管條件艱苦艱苦的工人
從1979年到1998年，莉莉在固特異工廠不知疲倦地工作，從晚上7點到早上7點過夜，每天都遭受性別歧視和騷擾。
她於1996年獲得“最佳表演獎”，但她的表現從未與她的表現相媲美，與男性不符。
2007年，她在國會作證，她的EEOC對一位主管的投訴，如果她想要做好工作績效評估，他會要求性傾向。 他被重新分配，但聲稱自己的權利只會讓事情變得更糟，並導致孤立，進一步的性歧視和報復萊德貝特。
禮來的匿名天使
禮莉與雇主簽訂合同，表示不會與其他員工討論薪酬。 她還沒有辦法知道，直到她退休之前，她的薪水都很低，當時一位匿名消息人士在她的信箱裡放了一張便條。 該票據列出了其他三名男子的薪水，每月支付4,286美元至5,236美元。 禮來每月只賺3,727美元。 當她向平等就業機會委員會提出投訴時，她隨後被指派解除重型輪胎。 那時她已經60多歲了，但她繼續執行她無情的雇主對她所要求的任務。
為什麼她重要
莉莉不知道她欠薪少。 她被禁止詢問或談論薪酬問題。 直到她準備將19年的工作退休到她被欺騙之前，她才有了明確的證據。
最終，美國最高法院裁定，為了具有合法地位，一個人必須在第一次歧視性付酬行為中的180分鐘內提出投訴 - 即使他們直到很晚才知道。 這樣，只要工人不知道並立即採取法律行動，雇主就可以根據顏色，性別或其他歧視性原因逃避低薪工人。
無私的原因
對於政治家，國會，甚至奧巴馬和希拉里克林頓來說，萊德貝特發揮了重要作用，以說服改變的必要性。 約翰麥凱恩和薩拉佩林都同意美國最高法院的裁決（麥凱恩不支持公平薪酬法案，將立法規定女性同工同酬）。 麥凱恩也對萊德貝特的事業做出了負面評價，甚至認為擬議立法是“審判律師的夢想”。
一位卑微的女性Ledbetter挑戰了那些不保護工人免受歧視的法律，即使她本人永遠不會從她的努力中直接受益。
在禮來的自己的話語中
在2008年4月22日的博客中，莉莉寫下了以下條目：
“我本週在華盛頓，從參議院辦公室到參議院辦公室，為Lilly Ledbetter公平薪酬法案 - 支持我的名字的立法提供支持。我絕不會猜到這就是我在這一時刻將要做的事情！“我在固特異努力工作，並且擅長我的工作，但是每次支付薪水後，我的收入都低於我應得的收入，低於法律規定的我應得的收入。
“（最高法院的裁決）倒退了一步，這不僅對我來說是一個可怕的決定，對所有可能要與工資歧視作鬥爭的女性來說都是一個可怕的決定。”
禮來Ledbetter不能從新法律中受益，但其他婦女可以
Lilly Ledbetter針對固特異的案件不能重審，她幫助通過的新法律不會讓她從固特異獲得賠償。
Lilly在70歲的時候報告說，她仍然活著“支付薪水”（她的退休金是根據她支付的歧視性工資計算的）。 “我將在下半輩子成為二等公民......它會影響我今天的每一分錢。” （1）
但是，當她前往華盛頓簽署以她的名字命名的新法律時，她熱情地說：“我很高興這件事終於過去了，並向最高法院發出了一個信息：你錯了。” （2）
法律事件的時間線在禮來萊德貝特與固特異
- 1979年 - 1998年11月：禮來擔任固特異輪胎和橡膠公司在阿拉巴馬州加茲登工廠的區域經理。
1998年3月： Ledbetter向平等就業機會委員會（EEOC）提交了一份調查問卷，詢問工資。
- 1998年7月：提交了正式的EEOC收費。 Ledbetter聲稱的兩項重要索賠：第七編薪酬歧視索賠和根據1963年“同工同酬法”（EPA），29 USC§206（d）提出的索賠。
在她提出投訴後，當時60歲的Ledbetter被重新安排解除重型輪胎; 顯然是固特異的報應行為。
地方法院允許Ledbetter的一些索賠，包括她的第七項薪酬歧視索賠進行審判。 但是，地方法院就她的幾項索賠，包括她的“同工同酬法”索賠，就Goodyear提出了總結判決。
- 1998年11月： Ledbetter提前退休並提起訴訟“主張1964年”民權法案“第七章之下的性別歧視索賠。”
一個陪審團授予Ledbetter約330萬美元，但後來減少到300,000美元左右。
- 2006年11月 - 2007年5月：固特異向美國最高法院提出上訴，該法院推翻了下級法院的裁決，轉而支持固特異。 以5比4的票數，決定萊德貝特無權獲得賠償，因為她在收到她第一次歧視性薪水後超過180天提出索賠。 （ Ledbetter訴Goodyear Tire＆Rubber Co. ，550 US 618; R048; No 05-1074; Argued 11/27/06; Dec. 05/29/07。
- 2009年1月：這場戰鬥繼續進行，有幾項法案被引入來改變法律。 2009年1月29日，2009年禮來萊德貝特公平支付法案由奧巴馬總統簽署成為法律。
如果您想為她的丈夫作紀念捐款，查爾斯於2008年12月去世，請聯繫第一浸信會教堂，郵政信箱400號，傑克遜維爾36265。
資料來源：
（1） 伯明翰新聞 ，2009年1月23日
（2） 伯明翰新聞 ，2009年1月28日