邀請朋友或親屬參加招聘會
帶上一位家長，親戚或者更好的人，這是一個很好的主意。
但是，確保你是一個能夠聽到你的招聘人員在第一次面試時會問到的個人問題的答案的人。 這些包括，“你曾經用過毒品嗎？” 招聘人員提出這些問題以確保他知道你的基本資格，以及他是否有能力與你共度寶貴的時間。 如果你不想讓你的父母聽到這些問題的真實答案，那麼你最好獨自一人。
詢問你的招聘人員的問題
事先準備一份問題清單是一個好主意。 要盡可能具體。 雖然大多數招聘人員不會騙你，但請記住，招聘人員的生死是由他/她招募的人數決定的。 他或她可能不會自願提供可能追逐潛在配額製造者的信息。
這是由你來提出有針對性的，具體的，毫無意義的問題，並希望得到直接的答案。 對任何不清楚或模糊的答案都非常懷疑。
始終按具體信息。 如果有疑問，請招聘人員以書面形式提供信息，並在招聘信息上簽名，或向法律，指南或小冊子中顯示他/她所說的內容屬實。
如果你加入現役空軍或現役海軍，在大多數情況下，你不想問太多關於特定軍事工作的問題。
在軍事入口處理站 （MEPS）進行處理期間，這些分支的工作選擇將被執行，招聘人員與此無關（或很少）。
相反，請集中您關於該特定服務的總體優勢（基本培訓，休假（假期），醫療保健，兵營/宿舍/住房條件，教育福利等）的一般優勢。 如果你加入現役陸軍，現役海軍陸戰隊，陸軍或空中國民警衛隊，或任何分支的後備部隊，招聘人員將獲得更多關於就業機會的意見（更多內容參見下一章節）。
常見招聘會會議禮儀
如果您在招聘董事會見平民工作時遇到同樣的待遇，請對待招聘人員。 招聘者是忙碌的動物。 事實上，招聘人員在工作時間上比在軍隊中任何人都多。 招聘人員無法獲得金錢獎金，因此無法簽署人員。 無論你是否參加，他們都會得到他們的正常工資。
如果你沒有預約就下樓，如果你的招聘人員不在，不要感到驚訝。 他可能會帶人去高等教育學院，在一所高中講話，試圖讓申請人家中的不安分的父母冷靜，或者休假幾天（假期）。
出現您的約會，並且不要在最後一分鐘取消。 如果你想與微軟合作，你肯定不會穿得像流浪漢或預約，只是在最後一刻取消它。
深入到基礎
遲早，你將不得不停止購物，並決定你想加入哪一軍隊服務。 你可能遇到了一個真正給你留下深刻印象的招聘人員，或者你可能遇到了一個讓你冷漠的招聘人員。 根據你對招聘人員質量的看法，不要選擇你的軍人服務是很重要的。 根據你的興趣選擇你的服務，而不是招聘人員是否善於在麥當勞買你午餐。
一旦您做出決定，請與招聘人員預約您想加入的服務。
招聘人員要做的第一件事就是對您進行資格預審。 招聘人員會問你一堆問題，看看你是否有資格服兵役 。 這些將是關於年齡，公民身份或移民身份，教育水平，犯罪歷史，藥物濫用史和醫療狀況的問題。 招聘人員可能會權衡你，並要求查看個人文書（出生證，高中畢業證，社會保障卡等）。
告訴整個真相給招聘人員
與招聘人員保持真實的關係很重要。 同時非常重要的一點是，您不允許招聘人員鼓勵，建議或甚至暗示您對這些重要信息撒謊。 在任何軍事招聘文件上提供虛假信息或隱瞞所需信息是重罪 。
請記住，沒有權利加入美國軍隊。 招聘人員根據國防部（DOD）和個人服務標準，使用您提供的信息來確定您是否有資格加入。 這些標準存在原因。 這不取決於你，還是招聘人員決定哪些標準是有效的，哪些不是。 首先被取消參賽資格並從未參加比賽會好得多; 那麼就是撒謊，經過基本的訓練，發現了謊言，然後被拋出軍隊（可能會有行政上的解僱，這將在你的餘生中跟隨你）。
ASVAB測試
除資格預審問題外，招聘人員還可能要求您參加武裝部隊職業資格電池（ASVAB）測試。 這是一個計算機化的ASVAB“迷你測試”，在ASVAB的四個領域中有代表性的問題，它們決定了整體ASVAB評分 （AFQT評分）。 這些領域是詞彙知識，段落理解，數學知識和算術推理。 這個“迷你測試”對於評估你在進行全面測試時獲得的AFQT分數的評估具有很好的聲譽。 一些招聘指令的政策將阻止申請人安排實際的ASVAB，除非他們在此“實踐”ASVAB上達到指定的最低分數 。
醫療問卷
醫療問卷尤為重要（其中有兩個 - 第一個在招聘人員辦公室完成，第二個在您接受體檢時在MEPS完成）。 它需要花費大量的時間和金錢來處理醫療體檢。 如果招聘人員辦公室內的醫療預先屏幕發現有問題，招聘人員必須獲得MEPS醫療官員的許可，甚至可以為您安排身體檢查。 正如沒有參加軍事的權利一樣，你們也沒有權利擁有體力。
如果MEPS醫療官員（從預篩選問卷）確定您沒有醫學資格，他們可以拒絕讓您接受體格檢查。 如果發生這種情況，就入伍而言，你幾乎死在水中，因為在這種情況下通常不會獲得豁免，也沒有任何可行的上訴途徑。
如果你不符合標準怎麼辦？
即使你不符合標準，有時也可以放棄犯罪史，輕微藥物濫用和醫療條件 。 招聘人員是否能夠放棄條件並不合適。 這取決於他/她的指揮權（正是這個指揮系統的高度取決於豁免是什麼），誰根據現行的法律，法規和政策作出決定。 有些東西不能放棄，招聘人員可以直接告訴你這一點。
甚至無法猜測是否批准豁免，即使某人在過去獲得了同樣條件的棄權，或者相反，如果過去沒有人獲得豁免條件的話。 每個放棄都是單獨評估的，使用幾個單獨的因素，包括但不限於：
- 情況是否漸進？
- 軍隊服役的狀況是否會加劇？
- 這種情況是否會妨礙完成規定的訓練和隨後的軍事任務？
- 這種情況是否會對檢查或他人造成不必要的危害，特別是在戰斗狀態下？
- 招聘是否合格，否則？ （ASVAB分數等）
- 目前的招聘目標如何？ 該服務的特定分支在這個特定時間點需要這個特定申請人有多糟糕？ 一般來說，當服務在招聘工作中表現良好時，會考慮更少的豁免。 在服務遇到困難的時候，找到足夠的合格申請人來滿足他們的配額，他們在豁免審批領域更加慷慨。
我已經看到放棄批准的特定條件，只是在幾週後通過相同的服務才看到相同條件的棄權。
請記住，在處理招聘豁免時，每項服務都有自己的標準和政策。 如果您沒有資格獲得一項服務，則有可能另一項服務同意處理並批准豁免。
總的來說，空軍享有最低豁免權的聲譽，其次是海軍陸戰隊，海軍/海岸警衛隊，最後是陸軍。 由於國民警衛隊的招募政策可能與州與州之間存在很大差異，國民警衛隊將多次批准現役和預備役部隊不會考慮的放棄。
一旦完成了“資格預審”，招聘人員就會知道他/她是否可以開始處理您的入伍事宜。