招聘人員從未告訴你關於軍事促銷的內容
軍隊中有9個入伍的薪酬等級，從E-1到E-9。 排名或評級因服務部門而異，但薪酬等級水平相同。 因此，陸軍的一個私人頭等艙是海軍陸戰隊的一支相當於一支長矛的下士，都是E-3。
對於陸軍，海軍陸戰隊和 空軍來說 ，根據服役時間和/或等級時間的不同，E-4級別的升級幾乎是自動的（假設沒有陷入困境）。
海軍和海岸警衛隊的E-3級也是如此。
陸軍在2015年更新了升級要求，允許在戰區部署中提升點數，並實施一些強制性教育要求。 現在不符合陸軍體能標準的士兵可能不被認為是可以提升的。
低薪級別的促銷活動
不同分支機構對“自動”促銷活動的基本要求略有不同。 在陸軍和空軍中，升級到E-2地位需要六個月的現役任務，並需要一名指揮官批准; 在海軍中，有九個月的現役和指揮官批准。 在海軍陸戰隊中，新成員在經過六個月的現役後晉升為E-2，在海岸警衛隊中，任何其他符合資格的完成訓練營的人都符合E-2的資格。
為了晉升到E-3，陸軍需要12個月的現役服務，4個月的E-2和一名指揮官的建議。
空軍需要10個月的E-2和一名指揮官的批准，海軍需要9個月的E-2，具有軍事和專業資格，並獲得指揮官的批准。 要在海軍陸戰隊中實現E-3，需要9個月的現役任務，並且還需要8個月的E-2。
海岸警衛隊需要六個月的時間作為E-2，演示軍事和專業資格，並獲得指揮官的批准才能晉升為E-3。
下一步是E-4，這是薪酬等級晉升的最後一級，根據服務時間的不同，這被認為是自動的。 在陸軍中，24個月的現役，6個月的E-3和一名指揮官的建議是必需的; 在空軍有36個月的現役，可以接受20個月的E-3或28個月的E-3，以先到者為準。 海軍陸戰隊需要24個月的現役和12個月的E-4促銷E-3。
在涉及E-4促銷活動時，海軍和海岸警衛隊與其他分支有所不同。 兩者都基於成員職業領域內的職位空缺，平均工作時間約為36個月。
促進E-5薪酬等級
由於海軍和海岸警衛隊的薪酬等級為E-4，其他部門在E-5級別上更具選擇性。 E-5及以上級別的升級在陸軍，空軍和海軍陸戰隊中具有競爭力，因為總是有更多的人有資格升職，所以有可用職位（國會規定了每個級別可以任職的人數）。
根據幾個因素（包括重新註冊率），促銷率每年都會發生變化，這些因素決定了每個等級有多少插槽可用。 各種服務都有自己的方法來根據具體成就的要點，晉升委員會和兩者的組合，選擇晉升候選人。
空軍推廣例外
除空軍在每個等級內給每個空軍工作人員提供相同的升職率外，晉升（在其他部門）可以大大取決於當前的具體工作配備水平。
例如，如果您是E-6中超過E-6的海軍評級（工作）中的E-5，則無論您在測試或其他促銷因素方面做得如何，您都可能無法晉升。 另一方面，如果你的下一個等級的評級低於這個等級，那麼情況可能是相反的。
在空軍，這是一個不同的故事。 空軍給他們的所有工作提供相同的晉升比例（例外，一些極其重要的工作可以獲得額外5％的晉升優勢）。
換句話說，如果空軍決定他們對E-5的整體升級率將達到25％，那麼每個空軍專業中符合條件的E-4的25％將得到提升。 然而，這個系統有一個主要的缺點 - 很容易導致某個職位的人員超過一個職位，而某些職位的其他職位（或同一職位）的人員數量過低。
空軍通過識別處於超級軍銜/職位的人員並要求他們重新訓練來解決這個問題。 如果他們得不到足夠的志願者，空軍將強制重新培訓足夠的人員，以平衡他們工作中的等級結構。