關於軍事徵兵文書工作的虛假陳述
我也知道一些新兵不會通知他們的招聘人員不合格的因素，並且 - 當他們後來被抓住時 - 他們試圖責怪招聘人員，說“我的招聘人員告訴我說謊。”
物質的真相
不幸的是，根據我收到的電子郵件，對我來說顯而易見的是，有些招聘人員鼓勵（並且在某些情況下，徹底指導）招聘人員對他們的刑事或醫療歷史撒謊。 這裡只是幾個例子（幾乎是數百）：
- 申請人聲稱他的招聘人員告訴他謊稱他的童年哮喘。 招聘人員這樣做並被接受。 在畢業新兵訓練營前一周，他因呼吸困難而生病。 醫療官員將其診斷為哮喘，當軍隊找到並取得以前的民用醫療記錄時，該部隊處於“持有狀態”數週。 記錄位於並顯示兒童哮喘的診斷。 招募人員因欺詐入境而被給予行政 處分 ，並且重新申請資格（RE）代碼為“4”（他永遠不會再次登記）。 他的欺詐性進入流出將在他的餘生中跟隨他。
- 他的招聘人員建議申請人對他的家庭教育撒謊（他有一個GED）。 在他幾乎完成他的技術學校之後，他被指揮官召喚，並指示合作進行對招聘人員的調查。 由於他的合作，他很幸運。 他沒有出院或被法庭判決。 相反，他接受了非司法懲罰 （第15條），將他從E-3級降到E-1級，失去了安全許可，導致失去了保證的工作。
- 一名新兵作為少年犯重罪定罪，但記錄被封存。 招聘人員進行了當地的犯罪背景調查，並將其清理乾淨。 招聘人員指示招聘人員在MEP上撒謊，招募人員參加了延期入伍計劃 。 幾個月後，招聘人員返回MEP進行基本培訓。 當時他被通知聯邦調查局刑事背景調查發現了少年重罪的定罪 。 他從DEP出院，並且永遠不會再次登記（如果他原來是這樣報導的，那麼可以獲得豁免）。
- 服役五年後，駐沖繩的空軍士官進行了安全通關重新調查。 調查發現了以前未報告的海軍服役期。 NCO 因欺詐入伍被法庭審判 ，被判處九個月監禁，並且是一筆不堪重負的罰款。 （注：在這種情況下，招聘人員不知道以前的服役）。
- 根據他的招募人員的建議，海軍陸戰隊一名新兵未能報告他曾因抑鬱症而被診斷過。 他通過基礎訓練完成訓練，但在步兵訓練期間感到沮喪。 醫療官員找到並獲得他的平民醫療記錄並發現了診斷。 他獲得了“不受尊重的條件”（UOTHC）排放。
- 一名空軍新兵作為一名少年被捕，後來該記錄被刪除。 一名律師和他的招聘人員告訴他，他不必報導逮捕。 招聘人員與當地執法機構進行了核實，沒有發現任何逮捕記錄。 根據招聘人員和律師的建議，招聘人員沒有在申請文件中披露被捕人員。 在基礎訓練的最後一周期間，他被從飛機上撤下，並因惡意入境進行處理。 在進行安全許可背景調查時發現了逮捕記錄。 （無論最終結果如何，軍方都要求你報告所有逮捕行為）。
- 在11歲的時候，一名海軍招募人員偷走了一輛車，並將其毀壞。 家庭得到了賠償，大部分費用都被扣除，少年遭受了一段時間的緩刑。 招募人員在入伍過程中“忘記”提及事件。 海軍在一次安全調查的背景調查中發現了這起事件。 新兵剛剛在新兵訓練營畢業前的幾個星期因為欺詐性入伍而被解僱。
- 空軍新兵有童年哮喘病史。 他從12歲起就沒有經歷過哮喘事件。招募人員建議招募人員對童年哮喘說謊，通知招募人員，軍方無法搜索世界上所有的病歷，並發現它。 招聘人員告訴他在體檢期間確保他對MEP的每個問題都回答“不”。 招聘人員告訴他，“不”代表“新機會”，“是”代表“您的入伍停止”。 新兵進入空軍並接受了基礎訓練。 在技校學習時，他因哮喘發作而崩潰。 他被帶到了醫院，那裡的醫療專業人員診斷出哮喘。 檢查他的入伍文書顯示沒有哮喘病史。 官員只需撥打幾個電話給位於招募人員過去所在地區的醫院（該信息在徵募申請表上）並找到了他的醫療記錄。 在技術學校畢業前幾天，招募人員因參與欺詐而被解僱。 他收到了“4”的重新編碼，這意味著他永遠不會參加任何軍事服務。 令人難過的是，兒童哮喘病史今天經常被放棄，如果透露的話，肺功能測試顯示沒有證據表明目前的呼吸問題。
- 根據他的招募人員的建議，海軍新兵沒有報告他在14歲時經歷過的膝蓋手術。手術是這樣的，它需要放棄加入。 招募人員選擇了只需要秘密安全檢查的評級（工作），所以他的招聘人員向他保證，除非可能在稍後再次傷害他的膝蓋，否則海軍無法檢查其平民醫療記錄。 招聘人員錯了。 在A-School（職業培訓學校）時，招聘人員初步選定了需要進行TOP SECRET Clearance的任務。 作為初始任務篩選過程的一部分。 DSS（國防安全局）開始了詳細的背景調查。 在進行面試時，一位熟悉招聘人員的人碰巧提到了招聘人員在醫院度過的時間。 調查人員注意到，沒有提到入伍的初次入伍文書上住院，因此他尋找並找到了醫院記錄。 新兵獲得了欺詐性的入伍排放。
以上只是幾個例子。 在過去的三年中，我接觸了數十名前軍事人員，他們由於欺詐性入伍而被解僱或被法庭審判（對於欺詐性入伍的法庭武裝極少，但確實發生）。 每個人都想知道他們是否可以以某種方式升級他們的排放 。
可悲的答案是，可能不是。 法律允許在極其有限的情況下對軍隊進行升級。
說謊是為了進軍軍隊是一個重罪
讓我們直接點。 明知故意提供虛假信息或扣留任何招聘表格上的必要信息屬於刑事犯罪（當信息使個人不具備參賽資格或者需要放棄參賽資格時）。 這不是輕罪，這與獲得超速票不一樣。 這是一項重罪犯 ，可處罰款10,000美元，並處三年監禁。 如果你為了進軍軍隊而撒謊，你就犯了重罪。 就這麼簡單。 如果你放棄了足夠長的時間去爭取並被抓住，那也是一種“ 軍事進攻” 。 “軍法典統一法典” （UCMJ） 第83條的規定可能會被起訴，該法規定：
“任何人 -
- （一）以明知虛假陳述或者故意隱瞞自己在徵兵或者任用的資格獲得武裝部隊征兵或者任用的，並收到其中的工資或者津貼的; 要么
- （2）明知是虛假陳述或蓄意隱瞞他是否有資格離職，從而與軍隊分離; 應當按照軍事法庭的指示予以懲罰。“
“軍事法庭手冊”（MCM）列舉了違反本條規定的最高刑罰為：不受尊重的解僱，降至最低入伍等級，沒收所有工資和津貼，以及禁錮勞役兩年。
登記合同 （DD Form 4/1）不能使這更簡單。 合同第13a段（由招募人員簽署）指出：
13A。 我接受入伍是基於我在徵兵申請中提供的信息。 如果這些信息中的任何信息是錯誤或不正確的，則可能會由政府以行政方式廢除或終止此徵集，或者我可能會被聯邦，平民或軍事法庭審判，如果發現有罪，可能會受到懲罰。
鼓勵你說謊的招聘人員違反了他/她自己的服務規定，可能因違反UCMJ 第92條的規定而被起訴。 此外，如果招聘人員知道您沒有資格服兵役，根據規定，無論如何處理您的徵兵，招聘人員可能被控違反UCMJ第84條，該條規定：
“根據本章規定，任何人因武裝部隊的入伍，任命或分離而被認定為不符合入伍，任命或分居條件，因為法律，法規或按照軍事法庭的指示處罰。“
“軍事法庭手冊”（MCM）列出了本條的最大處罰：無辱懲的解僱，降低到最低入伍等級，沒收所有工資和津貼，以及禁錮辛苦勞動5年。
然而，當你陷入謊言時，如果你認為不誠實的招聘者（告訴你說謊的人）會站起來說“是的，我告訴他說謊，這都是我的錯”，那麼你最好先檢查一下你的頭。 他/她會說，“不，他/她沒有告訴我一件事！” 你是誰將會承受你選擇犯下重罪的後果。
讓我再說一遍： 一個招聘人員鼓勵你犯下重罪進入軍隊，這不是你的朋友 。 他/她可以不在乎你是否後來出院，受到法庭審判，受到非司法懲罰 ，或失去了保證的工作。
他們會發現
我有一些招聘人員說：“ 招聘人員的工作是讓你參軍，而軍事入口處理站（MEPS）的任務是取消你的資格，他們會在MEP上給你一個'嚇人的演講'，但是不要關注它，只要你不告訴他們，他們無法找到答案。
“
絕對錯誤！ MEPS的工作與招聘人員的工作相同。 這是為了確保只有合格的候選人參加。 犯罪背景調查和安全調查可以並確實發現了密封記錄。 如果有人告訴你，否則他們在騙你。 如果你在軍中生病，並且醫療專業人員懷疑這是一種先前存在的狀況，那麼軍方將盡一切努力追查以前的平民醫療記錄。 同樣，如果有人告訴你軍方從不檢查這些事情，那麼他們並沒有告訴你事實。 如果你對以前的藥物使用說謊（即使沒有犯罪記錄），並且你的軍事工作/任務（現在或未來的任務）需要最高機密許可，軍方可以查明有關情況（請參閱安全機密秘密 ）。
美國的軍隊無權服役。 軍方有絕對的權利決定誰是合格的，誰不合格。 個人招聘者沒有被授權或沒有資格做出這些決定。 每項服務都有豁免程序，根據當前服務需求和申請人的其他資格，高級招聘和醫療官員可以放棄某些不合格的醫療或道德（法律）因素。
在這一點上我應該提到，只要他/她不鼓勵你不誠實，招聘人員就如何回答MEP提出的問題給予指導絕對沒有錯。 在確定資質時，MEP有時會非常挑剔。 例如，如果你對招聘人員說：“我小時候可能患過哮喘，但沒有醫生將其診斷為哮喘”，那麼招聘人員完全正確地告訴你“你有過嗎？被診斷為哮喘？“ 沒有。” 人們應該仔細閱讀這些問題，如實回答，但提供更多信息並不是一個好主意。
為什麼有些招聘人員鼓勵你說謊？
招聘是一項艱苦而艱鉅的任務。 招聘人員需要“執行任務”（或面臨職業生涯的後果），而“執行任務”往往無法控制。 這種“執行任務”系統有時會迫使一些招聘者違反規則（如果他們這樣做，該死的，如果他們不這樣做，該死的）。 這並不能證明這一點，但它有助於解釋為什麼會發生。
來自前海軍陸戰隊招募人員：
這可以幫助你更多地了解整個軍事招聘情況，並希望能夠防止你根據自己的不良經歷過度泛化。
啊......從哪裡開始。 我花了大約9年的時間從車站級到總部級......甚至在兩者之間進行招聘。 （是的，海軍陸戰隊員）關於如何製作更好的系統沒有很好的答案。 當我告訴你時，請相信我，在這種情況下，服務部門和絕大多數招聘人員都盡其所能。 資源緊張，配額高，每個招募人員意味著少打一場戰爭，是的，壓力是激烈和持續的。 我不會再多說它有多難，或者我會為那些違反規則的人找藉口。
我會告訴你，服務部門非常關心做正確的事情，招聘人員在違反規定時會被解僱，通常沒有憐憫。
招募人員每次開火（我們稱之為救濟）通常都要進行徹底的調查，並且根據具體情況，往往伴隨著某種形式的懲罰......在某些情況下，這種懲罰會從服務中解除。 當整個招募站發生普遍的違規行為，或者當地司令部負責招聘不當行為時，他們也可能會解僱幾名軍官和高級監督人員。
不用說，大多數懲罰都是職業終結。 現在，最重要的是，由於你沒有配額而被解聘，通常也是職業結局。 招聘人員通常覺得他們處於一個困難的地方，因為他們通常是。 因此，您對壓力誘惑人士做出配額所需要的影響的觀察並不遙遠。
MEPS獨立於每個服務，並且不在任何配額上。 許多招聘人員將MEPS視為敵人，將其視為退避的障礙。 因此，有些人傾向於“指導”申請人如何回答醫療問題。 是的，這是錯誤的，但是MEPS人很好地認識到它。
比你和我更好的思想試圖想出一個更有效的系統。 國防部一直在努力。 服務會見並嘗試交換有關什麼有效，什麼不可行的想法。 有無數的研究，調查和實驗。 一些服務部門有招聘人員，有些只聘請志願者，他們已經嘗試過團隊配額，沒有配額，增加了更多的人員，創建了職業招聘人員來保留最好的招聘人員 ，聘請市場/廣告公司，聘請平民招聘，命名它，他們正在嘗試它。
配額之所以如此重要，是因為軍方需要這麼多機構來完成這項工作，國會要求每個服務部門在年底時達到一定數量（最終實力）。 這個數字與預算和他們運作的資金有關。 如果他們因為錯過了年度招聘目標而落在這個數字之下，國會可能會減少服務的規模以及隨之而來的美元。 我的觀點是，那些招聘配額實際上是不擇手段的數字，即使他們仍然必須合法和道德。
無論如何，我很抱歉，如果遇到這種情況，就像我正在為那些少數幾個橫越線路的招聘者講道或找藉口。 實在沒有任何藉口，但我們大家都想認為，所有的回歸者都很努力，高度道德，完全誠實，並且是最好的，事實上他們確實像其他人一樣是人。 。
大多數人確實相信他們正在努力銷售的產品，並儘其所能，直到他們重返工作崗位。
如果你被告知謊言該怎麼辦
那麼，如果你的招聘人員鼓勵你通過撒謊犯罪，你應該怎麼做？ 那麼，這取決於你。 你可以聽取招聘者的意見，並抓住機會。 你可以告訴他/她“不！” 並堅持你的槍支。 您可以請求或找到不同的招聘人員。 或者，您可以通過提出正式投訴來幫助制止這種非法行為。 理解提出正式投訴可能不會導致對招聘人員的起訴（這取決於有多少證據），但確保確保招聘人員的上司意識到可能會發生錯誤。
這是他們糾正問題的唯一方法（或招聘人員問題）。 如果你能以某種方式找到招募人員的直接指揮官的地址或電話號碼，那麼這是進行投訴的最佳地點。 如果沒有，您可以寫下以下內容：
空軍 總監
空軍招募服務
總部AFRS / CVI
倫道夫空軍基地，德克薩斯州78150
陸軍總監察長
美國陸軍招募
USAREC
Fort Knox ，KY 40121
海軍總監
COMNAVCRUITCOM代碼001
5722誠信博士
建築768
Millington，TN 38054
海軍陸戰隊（東海岸）指揮將軍
海軍陸戰隊招募倉庫（MCRD）
帕里斯島，SC 29905
海軍陸戰隊 （西海岸）指揮將軍
海軍陸戰隊招募倉庫（MCRD）
聖地亞哥，加利福尼亞州92140
如果你已經說謊會怎麼樣？ 它太晚了嗎？
那麼，如果你已經在延期入學計劃 （DEP）中呢？ 說實話為時已晚？ 沒有！ 通常情況下，軍方從未起訴過DEP中的成員（我不知道DEP中的任何人曾遭到軍方的刑事起訴）。
充其量，在DEP期間糾正你的入伍文書上的虛假信息將導致憤怒的招聘人員和延遲，當你可以出貨到基本的考慮放棄。 更糟糕的是，你將會從DEP中釋放出來。 從DEP釋放不同於欺詐性的入境流出。
事實上，這並不是真正的解僱，因為你沒有得到任何解僱特徵（即“榮譽”，“一般”，或“在尊者之外”），並且你沒有收到DD表214卸貨）。 如果你從DEP獲得釋放，你可以誠實地回答任何僱傭申請，詢問你是否曾經服役過軍隊。 另外，如果你想嘗試加入不同的軍種，DEP的排放對你來說絕對沒有任何影響（然而，DEP的排放可能會阻止你加入你從DEP中釋放出來的同樣的服務）。 但是，一旦你接受了最後的宣誓並繼續執行現役任務 ，這是一個完全不同的故事。
如果你在DEP中，並且你在招募文書上隱瞞或隱瞞了必要的信息，那麼你有責任糾正它。 這是您在表格上的簽名，證明您提供的信息是正確和完整的。 你從你的招聘人員開始。 你牢記你的文書工作得到糾正，並且你堅持認為你會得到糾正的證據。 告訴您的招聘人員，您將在最後的裝運日（在您執行現役誓言之前）在MEPS絕對地說出真相，即使這意味著取消資格。
如果你的招聘人員試圖說服你，不要聽！ 這是你的生活，如果你後來發現你的虛假陳述，那麼你將會承受後果。 如果您的招聘人員絕對拒絕幫您糾正文書工作，請客氣地告知他們，但堅決地告訴他們，如果您沒有得到協助，您計劃報告他們是否違反“軍事司法統一法”第84條。 您可以使用上述地址之一進行報告，也可以直接向MEPS的Service Laison報告。