以下是一位經理寫的研究生院推薦信的例子。
如果您作為經理被要求為員工提供參考信，請記住您提供的詳細信息對於幫助您的員工從其他研究生申請人中脫穎而出具有重要意義。 因此，請考慮一下你認為是員工最大的優勢 。 在你的信中，你應該提供：
- 對員工的歷史進行簡要總結（您是何時以及何時遇到的？您一起工作了多長時間？以什麼身份工作？）
- 詳細說明你相信的特徵將使你的員工在他或她的研究生學習中脫穎而出
- 關於您的員工對貴組織的貢獻的一些具體描述; 和
- 強烈的關於你的員工候選人資格的結束聲明。
研究生院經理人推薦信樣本
致相關人士：
我很榮幸推薦John Doe進入Rochester Institute的研究生課程。 我很高興在過去的六年中與約翰一起認識和工作。 他在紐約州錫拉丘茲的XYZ軟件開發組織擔任本科實習生時，首次與我一起工作。
在他和我一起實習並從羅切斯特學院畢業後，我有幸跟踪約翰的職業生涯，以便當機會出現時，我能夠將他招募到現在在ABCD的職位。
說服我從他以前的雇主B公司聘用他的同樣特徵也是為什麼我很樂意為他提供無條件的研究生學習背書。
約翰帶給他所有的活動精力，熱情和承諾。 這在企業家組織的成功成員中是可以預料的，在這方面，約翰適應得很好。 無論是在計費系統中解析複雜算法，製作對象層次結構還是使用新興技術建立最佳實踐，John始終為我們的組織提供高質量的軟件。 這說明他的整體智力和學習能力，這些特質在他的研究生學習中將會很好地為他服務。
雖然約翰是我們組織的一個相對較低級別的成員，但他在任職期間迅速確立了自己在產品領域的領先地位。 他一直願意與我們組織的成員一起分享他的知識和專業知識，尤其是作為演示產品功能的演示者。
他具有根深蒂固的樂於助人的精神，加上他對主題的快速掌握，能很好地說明他作為助教或教練的潛力。
我發現最吸引約翰角色的是他在軟件之外的廣泛興趣。 他的兩個持久興趣是博弈論和經濟學。 他可以很快進行深入的討論，例如，EZ-Pass背後的理由，缺乏金融市場的合理性，或者是在超級碗上做幾個指標的最佳方法。 約翰的廣泛興趣談及他作為研究人員的潛力，既為廣泛的理論研究提供了手頭的研究，也為研究人員提出了新的興趣假設。
John Doe是我們組織中的重要成員，我們已經學會了我們可以依靠的方式，無論任務難度或挑戰的新穎性如何。 他的聰明才智，承諾，毅力，創造力和富有同情心的性格，必將使他成為任何學術項目的寶貴成員。
我鼓勵你看好他的申請。
此致
喬治史密斯
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