MEO計劃旨在消除基於種族，膚色，性別，國籍或宗教的軍人，家屬和退休人員的非法歧視和性騷擾。 MEO辦公室協助各級指揮員在每個空軍裝置上實施平等機會方案和教授人類關係教育（HRE）課程。 國防部人類目標公告構成了空軍MEO計劃的基礎。 它規定，無論種族，膚色，性別，宗教或國籍，平等就業機會和平等就業都將作為準備就緒的組成部分。
非法歧視
這種類型的歧視是基於種族，膚色，民族血統，宗教信仰或性別的，而這種歧視沒有得到法規或政策的授權。 非法歧視降低了人類的生命，對使命產生了負面影響，並且違反了 空軍的 政策。
性騷擾
性騷擾是一種性別歧視 ，包括不受歡迎的性行為，性傾向請求和其他語言或身體上的性行為，如果發生以下任何一種情況：
- 提交此類行為是作為一個人的工作，薪酬或職業的術語或條件明確或含蓄地作出的。
- 一個人提交或拒絕此類行為被用作影響該人的職業或僱傭決定的基礎。
- 這種行為具有無理干擾個人工作表現或造成恐嚇，敵意或冒犯性工作環境的目的或效果。
這一定義強調，騷擾不一定會對受害者造成實質性的心理傷害，而只需要如此嚴重或普遍，以致合理的人會感知，而受害者確實認為工作環境是敵對的或令人反感的。 工作場所對於軍人來說是一個廣泛的術語，可能包括一天24小時的值班或下班。 監督或指揮職位中的任何人使用或縱容任何形式的性行為來控制，影響或影響軍人或平民僱員的職業，工資或工作時，都會進行性騷擾。 同樣，任何在工作場所進行故意或反复的不受歡迎的口頭評論，手勢或性接觸的軍人或平民僱員也都在進行性騷擾。
MEO投訴程序
軍事平等機會工作人員鼓勵軍人試圖解決在最低級別或指揮系統內對非法歧視或性騷擾的指控。
工作人員還向替代投訴渠道的成員提供建議。 軍人有幾種選擇可以幫助他們。 他們可以向MEO辦公室提出非正式或正式的非法歧視或性騷擾投訴。
非正式投訴。 當一個人選擇提出非正式投訴時，他或她可以直接與罪犯交涉，請求同事干預，或者利用他或她的指揮系統解決問題。
正式投訴。 如果歧視行為未得到解決，投訴人可以選擇向軍事機會均等辦公室提出正式投訴。 正式投訴提交後，MEO工作人員將客觀澄清指控。 工作人員會要求投訴人概述被指控的罪犯展示的具體歧視行為。
指控必須詳細，描述非法行為，任何證人，成員組織，日期，發生時間和所指控行為的地點。 MEO工作人員將通知被指控的罪犯指揮官已經提出投訴。
投訴澄清。 MEO辦公室對MEO範圍內的所有正式投訴進行投訴澄清。 澄清將決定是否發生非法歧視或性騷擾。 如果確認非法歧視或性騷擾，將案件轉交合法辦公室進行審查，並轉交罪犯指揮官，以採取適當的行動。 申訴澄清程序最多需要20個工作日，詳情如下：9個工作日，由MEO辦公室進行澄清; 6個工作日進行法律審查; 和5個工作日指揮官行動。 MEO的工作人員會保留投訴人及其指揮官關於案件狀態的最新情況，直至結案。
平等機會與治療事件（EOTI）
EOTI是一種針對個人，團體或機構的公開，破壞性行為，其動機為種族，膚色，國籍，宗教或性別。 空軍將這些事件歸類為輕微，嚴重或重大事件。 分類依據包括參與者人數，對政府或私人財產的損失成本，住院，死亡和縱火。
防止非法歧視和性騷擾
在工作中心建立適當的氛圍。 如果氣氛保持專業，可以避免與歧視行為相關的任務退化因素。 主管為確保積極關係奠定了基調。 工作中心不允許歧視性的誹謗，評論或笑話。 種族主義和性別歧視的笑話可能對工作環境產生毀滅性的長期影響。 有句諺語說：“對另一個人使用侮辱的人可能會認為他們是用沙子寫成的，但對於受到侮辱的人來說，他們是用石頭雕刻的。”
建立工作中心政策。 確保人們知道不會容忍非法歧視和性騷擾。 此外，確保軍方成員知道他們對自己的行為以及家人的行為負責。 它必須是每個人的政策，不是因為空軍需要它，而是因為每個人都相信空軍機會平等政策的原則。
定期與下屬交談。 主管人員必須與下屬建立良好關係，以促進積極的人際關係，並對工作場所緊張情緒增加的症狀敏感，例如轉移請求，增加的缺席問題以及請求換班。 底線是採取措施在小問題變大之前糾正它們。
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