一些替代拼寫是FVP或First VP。
第一副總裁可能是一個承認職位，這是因為晉升到位，而不是根據晉升到公司管理階梯的更高級別。 此外，請注意，證券和銀行業內的公司之間的職位名稱和慣例可能差異很大。 有些公司可能根本沒有提供第一個VP的頭銜。 相對於副總裁職位的其他變化，其他企業可能會將他們的管理層級設置得高於或低於業內同行。
工作之間的等同性
由於識別標題不一定與公司層次結構中的職位相關聯，因此組織結構圖中的同行可能擁有不同的聲望。 例如，與企業首席財務官（實線）和分部主管（虛線）呈矩陣報告關係的部門控制人員可能會由企業首席財務官確定其認可頭銜。
同時，由各部門負責人組成的部門中的同事將擁有分部負責人設置的標題。 因此，例如，您可能會遇到這樣一種情況：部門首席財務官擔任首席副總裁職務，而那些擔任業務部門負責人的同事將擁有更高級的高級副總裁職位。
降級
雖然各家公司的政策可能有所不同，但通常情況下，一旦某人獲得了特定的承認頭銜，即使在遭受降級後，他或她仍會保留該頭銜。 在實際案例中，一位部門首席財務官與公司首席財務官發生了嚴重的分歧，導致他失寵並被取代。 在與分公司首長溝通的關係中，他擔任部門首席財務官，他不得不接受一個低於1的工作。 他成為一名產品經理，向其中一位業務部門負責人匯報工作，這些業務部門負責人以前是他的同事之一，而他是分區首席財務官。 然而，他保留了他的第一個副總裁職位，這對他的新職位比對他以前的職位更合適。
在這個案例的腳註中，公司首席財務官痴迷於管理報告格式和豐富多彩的圖形。 該部門首席財務官不是，更關心其中提供的數據的準確性和相關性。 當公司首席財務官堅持在他的報告中包含誤導性和不恰當的統計數據，並且沒有足夠清晰的把握他的下屬所提出的明確，有力的論據時，這成為了後者極大挫折的原因，並導致了非常緊張的關係，在他的下台結束。