如果你的工作出現過高的資格，你需要仔細製作一封求職信到你的申請表中。
雇主因丟棄資格過高的候選人而臭名昭著。 那是因為他們擔心這個人會感到無聊或者沒有動力，並且可能會在短期內轉向另一份工作。 雇主們最渴望僱用那些留在公司工作一段時間的人，因為招聘，培訓和入職新員工的成本很高。
如果你的工作經歷或教育可能使你顯得過於合格，建立你的求職信和簡歷是很重要的，這樣可以抵消你對這個職位不滿意並且只在短時間內感到不滿。
解釋你如何享受類似的工作
注意你的求職信的一個關鍵因素是要突出顯示你所持有的類似工作，即使這個職位不是你最近的職位。 你需要指出為什麼這些可比較的工作對你來說是令人滿意和成功的經歷。 這將顯示潛在的雇主，儘管資格過高，你不一定打算在不久的將來更具挑戰性的角色。
例如，以申請銷售助理工作的人為例，但最近擔任過客戶經理或銷售人員。 如果他們過去曾經擔任過助理工作，並且在這方面表現出色，那麼突出這些經歷將是至關重要的。
你也可以考慮承認你對手頭位置的資格過高，並解釋你為什麼仍然感興趣。
誠實，而不是讓你的資格成為面試室中的大象，可能會有所幫助。
例如，在上面的例子中，如果銷售人員正在申請銷售助理職位，候選人可能會指出，她偏好組織和細節來說服，然後專注於她作為銷售助理的成功。
盡可能在你的信中，設法緩解潛在的雇主對你與公司有多長時間的擔憂。 例如，如果你一直在工作多年，你可以提到你的忠誠，並且你渴望與下一位雇主建立長期關係。
寫一個有針對性的信件
在這種情況下，一個一刀切的求職信不會做。 如果你在簡歷中出現過高的資格，請用你的求職信清楚說明為什麼你實際上很適合這個職位。 例如，也許您在某些高級職位上的工作經驗仍然有幫助，並可以通知您當前職位的日常工作（或可以是您提供的附加工具）。
分析個人需要掌握的技能，興趣和資產才能在目標工作中脫穎而出將是至關重要的。 然後，在你的求職信中，用具體的例子來說明你如何擁有這些資產，並在過去的工作，志願者工作或課程項目中取得成功。
找到合適的工作將要求您知道如何撰寫有針對性的求職信，以及如何將您的資質與工作相匹配 。
如果您不確定從哪裡開始撰寫求職信，可以使用來自行業的示例求職信或根據您的經驗水平開始。
跟進
在面試過程中，準備好回答關於資格過高的問題 - 就像在求職信中一樣，用這個機會來講述一個故事，說明你是一個計劃長期堅持崗位的候選人。
面試後跟進溝通應表現出對實際工作內容的熱情。 如果可能的話，可以請一位監督你的前同事以相似的角色向決策者發出不請自來的推薦電話（或發送電子郵件）。
在面試後如何採取明確的策略是很重要的，所以在你走進面試門之前先計劃一個。 如果可能的話，調整你的跟踪以包括面試本身的細節。
展示你對這個角色的熱情將有助於說服面試官，這不是絕望的措施，而且你真的很想要這份工作。 不請自來的推薦電話或電子郵件也會顯示您對該角色的興趣。
當你的職位資格過高時，很容易被忽視，但通過在你的申請中加入一點額外的努力，你可以向面試官表明你的興趣是真誠的，而不是短暫的或絕望的。