如果你在一個新的銷售工作中待了幾個星期或幾個月，當你開始製定你的職業發展道路時，你可能會達到職業點。 但是，確定你的職業發展道路可能不像詢問你的銷售經理，諮詢你的人力資源部門，或者長期嚴格看待你的組織結構圖那麼簡單。
從長遠目標開始
儘管您的下一步可能（而且應該）是企業階梯的一小步，但您可以通過尋求充分理解您的長期職業目標來為自己提供服務，無論是與您當前的雇主，還是潛在的新雇主。
例如，如果您覺得您對當前雇主的區域管理職位感興趣，請與當前擔任區域管理職位的人員交談，並詢問他們採取了哪些職業道路。 成功人士“塑造”自己是成功的極好捷徑。 如果一個已經獲得成功的人願意提供建議，甚至為你提供指導，那麼你將能夠更好地做出更有力的決策並避免職業錯誤。
快點，但不要著急
傳奇NCAA籃球教練John Wooten因告訴他的球員“快速而不急於行動”而出名。 這對於你的職業意味著什麼，你需要盡快探索並利用職業發展機會，但不要急躁，不要急於進入一個與你的職業目標不相符的職位。
當談到專業人士的遺憾時，通常會列出兩件事情：
- 機會出現時不利用機會
- 衝入已知是不好選擇的促銷活動
這個故事的寓意是你對自己職業生涯中真正想要的東西越清楚，越有可能承認好的機會並避免做出糟糕的職業選擇。
建立一個時間框架
每個不同的企業都有自己獨特的時間框架， 以便員工可以合理地攀登企業階梯。 雖然這些時間框架肯定不會寫在任何員工手冊中，但您可以確定您的雇主通常遵循什麼時間框架來提升員工。
如果你確定你的職業目標應該在你開始日期的兩年內找到你的職業目標，但是你的雇主通常不會推薦他們，直到他們至少工作了三年，你需要一些決定。 無論你需要考慮改變你的時間表，還是需要考慮尋找不同雇主的晉昇機會。
與管理層一起坐下來
銷售管理和高級領導層的許多人都會抱怨說，他們很難準確地列出有興趣進步的員工。 如果你不讓你的主管知道你有興趣推進你的事業，他們可能永遠不知道，直到他們發布一個職位，然後你申請。 你可以通過讓你的職業目標可能最終決定你是否獲得晉升來為你的職業目標所知，從而獲得巨大的利益。
你想要做的最後一件事是在申請晉升時讓你的經理感到驚訝。