人力資源部真正不想知道的十件事？
根據您的人力資源辦公室以及您與人力資源部門員工的關係，可能有些事情是關於您不應該告訴人力資源部門的。 雖然很多員工都非常珍惜人力資源團隊的幫助 ，但其他人認為人力資源並不是您的朋友。
但是，您的普通員工並不了解您在人力資源部門工作時所需的不穩定平衡行為 。 他們也不了解人力資源部如何思考如何成功為公司和經理以及其他員工服務。
這種缺乏理解可能會加劇人們對人力資源的不信任。 有時候，不信任是賺錢的; 人力資源工作人員是人。 你不能把它們放在一個整潔的類別中，而不能反映人員和人力資源部門實際的複雜性。
我會承認，一些人力資源部門的工作人員是粗心大意，粗心大意，吝嗇的人，管理人員，對員工或他們的權利很少關心。 但是，將所有人力資源工作人員歸入同一個保護傘也不公平。 對於我多年來聽說過的每個不專業的人力資源人員，我都親自與更多值得信賴的專業人士合作。
所以，在你與工作場所的人力資源分享你自己的秘密之前，請了解你的人力資源人員。 在太多的工作場所 ，這些是你不應該與人力資源部共享的10件事。
你不應該與人力資源共享10件事
1.你參加一些非法的活動，即使它完全在工作之外發生。 你的人力資源人員可能會覺得有必要做點什麼或者說些什麼。
人力資源部並不想就他或她是否有義務向警方報案而作出決定。 你造成這個問題的事實並不會引起他們快樂的鐘聲。 這將深深地影響他們對你和你組織中的地位的看法。
2.你正在考慮是否在你的FMLA產假期間成為全職媽媽。 這是朋友分享的真實故事。
一位老師，讓我們給她打電話，與人力資源部門分享，她正在做這件事 - 希望看到一旦寶寶到達，留在家裡的媽媽是否是她生活平衡的最佳角色 。 在FMLA休假一半的時候，她被她的人力資源部通知，她被調派到不同的學校教另一個年級。 她的長期子女被雇用來填補她以前的教學角色。
與此同時，揚決定全職呆在家裡沒有專業的滿足感，她錯過了教學和她的學生。 然而，由於與人力資源部門分享了她的想法，她發現自己正在學習一所全新的學校，準備全新的年級水平的教材，同時平衡了她的嬰兒的需求。
關鍵在於，如果人們不確定自己的可靠性或承諾，人力資源部門會根據雇主的最佳利益作出決定。 不要給他們提供讓他們覺得自己需要做出可能對你不利的決定的信息。
3.由於事件不屬實，您需要優厚的待遇，休假或其他特權。 它總是會回來困擾你。 另一位朋友分享這個故事。 她的表弟在年輕時曾向他的人力資源辦公室撒謊，而且他的母親和祖母的死亡和葬禮都是愚蠢的。
他說，當這個人沒有死時，他需要休息時間去參加葬禮。
時間過去了，他成為了他的工作和他的雇主。 然後，他的母親真的病了，需要他抽出時間去幫助她。 他早先的謊言使他處於不幸的境地。 如果他承認了他的謊言，公司的政策就表示終止是後果 。
但是，FMLA時間只適用於近親，所以如果不承認，他不會花時間提供他媽媽所需要的照顧。 這是一個例子，但它是一個很好的例子。 通過對人力資源部門說謊，你可以永遠搞砸自己
在招聘和麵試過程中 ，你在提供工作之前就撒謊了。 雅虎首席執行官斯科特湯普森（Scott Thompson）在2012年僅僅四個月後辭職，在他的簡歷中聲稱擁有計算機科學學位 - 但他沒有。
他被迫辭去首席執行官的職務，而且他不是唯一一個被騙的公司高管。 大多數公司都有一項政策，甚至可能會在工作申請中說，任何不真實的聲明都可能導致終止。
公司在實踐中需要保持一致，所以如果你的組織有這樣的政策，不管你有多麼重視或喜歡，你可能會發現自己沒有工作。 最好的建議？ 在招聘過程中不要遺漏任何遺漏或佣金。 你不想花費接下來的10年來努力掩蓋你的虛偽。 但是，如果你這樣做，永遠不要告訴HR。
5.您的重要的其他人，伴侶或配偶可能會被轉到另一個城市的工作，而這個工作不能從當前位置轉換。 與其他一些建議一樣，您將立即擱置您的職業生涯。
你的組織在他們認為你會離開時不會向你推銷或提供職業發展機會。 您可能會發現自己沒有資格獲得教育援助 ，而這些援助通常需要員工在多年的工作中付清。
與告訴你的雇主你正在尋找工作相比，這是更多的職業倦怠，因為雇主會認為你對結果的控制較少。 （不要告訴人力資源部門，你在公司外尋找工作，雖然你可能認為告訴人力資源部門會幫助你改善你的工作或公司，但在你開始尋找其他工作之前 ，鼓勵和參與改進的時間是這樣 ）。
6.如果你現在的工作是全職的，你在第二份工作中會出現月光。 當你告訴HR你正在做第二份工作時，你會傳達你可能不意味著的各種信息。 結果？ HR對你對公司的承諾以及你目前的工作感到奇怪。
他們擔心你可能會找工作，因為目前的工作要么不支付你的生活費用，要么你需要額外的挑戰。
無論如何，你已經引起了他們的注意。 一個優秀的人力資源團隊將調查找出第二份工作的原因，以確定您目前的雇主可以提供或做什麼。 與您不應該分享任何內容的人力資源團隊將對您不利，您將失去在當前工作場所獲得機會的機會。
此外，他們會責怪你展示的任何失敗，例如失去工作，遲到，無法召開會議等等。 不合理？ 也許。 但它發生。 所以，不要告訴HR。
7.您起訴您的前雇主騷擾，ADA住處或侵犯公民權利。 人力資源部門害怕訴訟 - 即使是良好的，道德的，公平的部門。 如果你曾經被起訴過，你就會明白必須投入的員工時間 - 即使你是正確的。
而且，通常所遵循的EEOC訴訟需要花費更多的時間和精力，並將多年的員工記錄保存給政府和律師 - 這兩個實體都應該不惜一切代價避免。
因此，讓人力資源部門的工作人員了解以前的任何訴訟，你都沒有什麼可以獲得，但懷疑。 人力資源部門的工作人員也認為，您與他們分享這些信息可能會對他們和您的雇主構成威脅。
這些年來已經提出了很多投訴，這樣的訴訟可能會損害您的就業前景。 如果你正在尋找工作， 那麼當雇主知道你曾經起訴過雇主時，他們確實會歧視（暗中，因為它是非法的） 。
8.當您需要休息時間，殘疾或尋求廣泛的醫療服務時，您的醫療問題可能會導致工作流程中斷。 如果你分享你的醫療條件或信息的細節太多，你可能會發現你的雇主開始在你身邊工作，就好像你不在那裡一樣。 雇主正在努力保護他們的生產力，盈利能力和工作量; 你的缺席會對工作場所產生不利影響。
如果您創造了一種情況，即雇主預計您將來會缺席，那麼您通常會說明轉會，促銷，機會和梅花團隊領導職位的情況，舉幾個例子。
9.您根據您的位置收到了DWI或DUI，或因涉嫌逃稅，欺詐，盜竊等罪名被捕。 是的，在工作場所以外發生的活動和事件是您自己的個人業務，應與工作中的決策分開。 保持他們的方式。 不要告訴HR他們不需要知道什麼。
除非事件有可能流入你的工作場所 - 在這種情況下，總是在人們不知情之前告訴人事部門 - 你的私人業務是私人的。 但是，如果您駕駛公司車輛出差並且收到DUI，那麼您最好乾淨一點。
如果你在會計部門工作，而你剛剛被教會挪用了數千美元，那麼無論是講或不講，都會冒很大風險。 了解你的公司，但大多數人力資源從業者是真相的倡導者。
雇主也很聰明地做全面的背景調查 。 如果您正在申請工作，如果您的記錄有重罪，請在應用程序上提問時透露。 如果雇主在背景調查中發現，你將無法得到這份工作。
在最令人震驚的案例中，遇到一位同事HR人員，一家公司未能對新一批員工進行徹底的背景調查。 後來，當員工因偷竊被開除時，他們都有犯罪記錄。 其中一人因縱火而入獄，而現在他已經出獄，他不得不賠償超過10萬美元的賠償金。 當然，他正在從他每小時12美元的工作中偷走他的工作場所的產品。
10.你的個人生活總的來說是混亂的。 例如，你害怕你的跟踪前男友，你向你的鄰居提起訴訟，或者你五年沒有與你的妹妹談話，不屬於工作。
他們有意識或無意識地將工作場所對你的看法描述為一個人。 這些結論會對你的職業和機會產生不利影響。 作出決定的雇主可能永遠不會意識到他或她正在根據對您的個人生活所了解的信息來做出有關您的決定。 這是因為無意識的偏見很難被發現或解決。
不要給你的雇主提供比友好，有凝聚力和團隊合作的工作場所更多的信息。 相信這一點。 人力資源並不想知道很多信息。
（一個警告：可能會流入工作或工作場所的東西應與人力資源共享，例如，曾經在Facebook和手機上嘲笑你的潛行者前男友，但現在已開始出現在應該將你所在的地方作為潛在的工作場所安全問題共享。）
無論你認為你的人力資源部門有多優秀和勝任，所有這十件事情都提供了你應該保留的信息。 按照與專業人力資源部門相同的規則發揮作用 如果在這裡沒有發生，並且不會影響您當前的工作或工作場所，請將其所在的信息保存在家中。 為了呼應您在HR中的許多同事，我們只是不想知道關於您的所有這些。 所以，請保持你自己。