人力資源部門為員工所做的10件事

你可以從人力資源職業幫助你的職業生涯翱翔

你知道你的人力資源部門是僱傭你的人,那些為你填寫文書工作的人,以及那些如果你成為懶鬼或者業務需要改變就可能解僱你的人。 因此,許多人認為避免人力資源是成功的最佳途徑 - 不要置身事外,一切都會很好。

但是,你是否知道人力資源部門有很多職業幫助? 人力資源部的工作人員可能並不擅長你的工作,但他們是幫助職業的專家,他們在那裡提供幫助。

這裡有十個原因,您可能希望今天在人力資源經理的辦公室停下來。

1.職業規劃

您可能聽說過人力資源側重於幫助企業取得成功,而不是為個別員工提供職業幫助。 這是真的。 但是,如果沒有優秀的員工,企業就不會成功, 優秀的員工想要在職業生涯中前進

你的人力資源經理通常可以幫助你制定出實現 最終目標 的路徑 。 如果你想成為首席財務官,她可以幫助你找出自己很薄弱的領域以及你強壯的領域,並幫助你指導職業道路 。 獎金 - 當高級領導團隊說“我們需要有人來做X”時,如果你告訴她那是你感興趣的事情,那麼你的名字更有可能出現。

2.管理你的經理

並不是每個經理都很棒。 並不是每個真棒經理都對每個員工都很棒。 無論你是否擁有一位經理,你只是不要點擊或微觀管理混亂 ,你的人力資源部門可以提供幫助。

專業提示:不要抱怨你的經理,只問你可以做些什麼來改善它。 這裡有一個建議的開頭語:“簡和我似乎衝突了很多。 你能給我一些關於如何更好地相處的提示嗎?“

3.繼續教育

貴公司是否提供學費報銷 ? 如果你不知道這個問題的答案,去人力資源部問問。

很多公司都會提供這種幫助 - 特別是如果您正在尋求的學位或證書是直接幫助公司的。

如果你是會計師,要求公司支付你的藝術史碩士學位可能不會飛,除非是為任何大學課程提供幫助的公司。 但是,如果您想要為您的註冊會計師審查課程尋求學費援助,那麼很有可能有錢。

如果你不需要新的學位,但想要提高技能,可以詢問認證課程,甚至可以幫助你填補知識空白的MOOC

4.改變績效評估

你的最後一次績效評估是否準確 ? 現在,大多數情況下,人力資源部門會與您的經理站在一起 - 您的經理會看到您的日常工作,而人力資源部門負責監督眾多員工。 但是,如果您認為您的評級存在真正的錯誤,請與人力資源部門聯繫。

您的人力資源經理會審查您的評論,並將其與同行和您以前的評論進行比較。 如果她覺得有案子,她會和你的經理談談。 專業提示:提供有關您表現的可靠證據,而不僅僅是投訴,認為審查不公平。

5.恢復幫助

這看起來可能與直覺相反:你的人力資源部門不希望你離開,離開是你可能需要更新你的簡歷的唯一原因,對嗎?

錯誤。 如果您正在申請加入專業社團, 尋求內部晉升 ,或希望被錄取畢業,您的簡歷將是一個有用的工具。

此外,如果您被解僱,有時候您的前人力資源部門會為您的簡歷提供幫助。 問! 他們會說最糟糕的是不。

6.個人問題

人力資源經理不是治療師,牧師或律師,所以不要期待免費治療或他們的保密建議。 (雖然,如果對你很重要, 要求對事情保密 ,你的人力資源經理應該說,“如果她不能,我不能保密”,如果你抱怨說你的老闆正在性騷擾你, 她需要法律來調查 。)

但是,如果您在婚姻中掙扎或淹沒在債務海域,她可以幫助您指導員工援助計劃 (EAP)。

如果你的前男友正在跟踪你,她可以幫助通知安全和接待人員注意他並幫助制定一個保證你安全的計劃。 專業提示:EAP號碼可能位於公司網站上,但可以隨時詢問HR。

7.醫療問題

你或家人有健康問題嗎? 你或你的配偶懷孕了嗎? 前往人力資源部。 如果你因為偏頭痛而開始失業,但沒有說任何話,可能會因違反出勤政策而被解僱,但如果你來到人力資源部,你可以填寫文件以獲得法律保護。

您的問題可能屬於美國殘疾人法案或家庭醫療假法案 。 有了這兩個,你需要尋求幫助。 不要以為你的經理會自動知道你缺席的原因是否符合你的保護條件。 請記住,這些法律通常也會保護您的家人 - 如果您需要時間照顧重病家庭成員。

8.任何口哨吹

一些大公司對於您可能會看到的任何違規行為都有匿名提示行; 其他人有一個指定的人與你談話。 但是,您也可以隨時走進人力資源部門並與之交談。 您可以將任何違反安全規定的行為報告給您的人力資源部門。 他們將進行調查

9.管理你的員工

如果你管理員工,你的職業成功取決於他們職業上的成功。 如果您想知道如何管理而不會過於樂觀,如何公平地處理,以及如何從團隊中獲得最佳結果 ,請諮詢您的人力資源經理。

你的人力資源經理可能會直接向經理提供指導,或者她可能會將你介紹給管理層或顧問。 採取轉介。 課程或諮詢都值得你花時間。

10.幫助你駕馭法律

您不想將人力資源經理與僱傭法律師混淆 ,但他們應該掌握基本的僱傭法。 如果一位同事抱怨她的老闆表現不好,你可以去人力資源部尋求建議並報告性騷擾。

如果你有一名僱員威脅要起訴你,立即報告 - 即使你確定他只是在吹氣。 不要讓法律問題建立。 人力資源部門有足夠的資源來指導你,他們知道什麼時候可以打電話給大槍 - 律師。

雖然人力資源總是會有文書填寫,但不要忘記他們在那裡幫助公司取得成功。 這意味著HR知道每個員工也需要成功。 有一個聊天,看看他們是否可以幫助你幫助你的事業騰飛。