請參閱這些樣本職位描述以了解人力資源部門的實際工作
您是否有興趣編寫人力資源職位描述或只是對人力資源部員工的工作感興趣？ 這些人力資源職位描述樣本全面介紹了人力資源人員在這些角色中所扮演的角色。 您可能有興趣了解HR在組織中提供的各種職責。
他們為保護雇主和僱員的利益做了很多工作。 您是否有興趣了解關於人力資源角色的更多信息 ？ 這些資源為人們常常誤解人力資源提供反饋， 員工可能會憎恨人力資源的原因 ， 如何惹惱人力資源經理以及人力資源機密性的含義 。 他們會增加您對人力資源人員為您所做的工作的理解。
使用這些樣本為您自己的組織開發職位描述 。 這些全面的職位描述為您提供了一個有效的起點，讓您了解人力資源工作人員在您的組織中可發揮的廣泛作用 。 也許你會在你自己的組織中使用它們。 還要了解如何簡化某些人力資源職責 。
01 樣例人力資源經理職位描述
人力資源經理通常向董事或副總裁報告。 在一家小公司，人力資源經理可能會向總裁報告。 人力資源經理為其角色帶來5-7年或更長時間的經驗。 使用此樣本人力資源經理職位描述為您的組織開發自己的職位。
02 樣本人力資源通用職位描述
HR人力資源總監負責管理人力資源政策，程序和計劃。 人力資源通才在這些職能領域負責：部門發展， 人力資源信息系統（HRIS） ，員工關係，培訓與發展，福利，薪酬，組織發展和就業 。
人力資源部的多面手在人力資源部門為這項工作帶來了3 - 5年更加負責任的服務。 了解更多這個樣本人力資源通才工作描述。
03 人力資源總監職位描述示例
預計人力資源總監應與組織內高級管理人員協商，就人事問題和戰略問題擔任高級顧問。 具體了解人力資源總監在本職位描述中的作用。
04 樣本人力資源助理職位描述
人力資源助理可以加入你的組織，但沒有業務經驗。 有較好準備的助理有工作經驗，最好在商業或人力資源部門工作 作為助理的員工通常擁有人力資源，商業管理，社會學，心理學，組織發展和培訓等方面的學位。
人力資源助理負責部分或全部職能部門：部門發展，人力資源信息系統，員工關係，培訓與發展，福利，薪酬，組織發展，行政管理和就業。 找一個人力資源助理職位樣本。
05 人力資源招聘人員職位描述
擔任人力資源招聘人員的員工為其角色帶來至少1 - 2年的人力資源經驗。 許多人力資源招聘人員都具有多年的採購和招聘經驗。 這份人力資源招聘人員職位描述樣本特別涉及組織內招聘人員的工作。
06 培訓經理，主管或專家做什麼？
雇主和管理層越來越認識到，員工培訓是非常可取的。 它為員工提供了一種開發技能並提高他們的生產力和工作質量的方法。 培訓對雇主來說尤其重要，因為它可以提高對企業的忠誠度並有助於保留。
07 人力資源部的薪酬經理做什麼？
這不是一份具體的工作描述，但它是對從事薪酬工作的員工所做的一般描述。